Con más de 4 millones de empleados cada mes en EE.UU. dejarán su trabajo en 2022muchos trabajadores y las organizaciones para las que alguna vez trabajaron sin duda han experimentado la separación de empleados.
COVID-19 afectó significativamente a la fuerza laborallo que provocó un aumento del trabajo remoto, lo que provocó que muchos empleados abandonaran sus trabajos debido al estrés de trabajar desde casa o al despido debido a desafíos económicos.
Varios factores, como el agotamiento de los empleados, la baja satisfacción laboral, la falta de reconocimiento, la mala gestión, las oportunidades limitadas de crecimiento y la remuneración inadecuada, pueden provocar un aumento de las tasas de deserción de los empleados.
El El valor del liderazgo empático en el lugar de trabajo. Nunca ha sido más importante que ahora. Comprender la separación laboral es crucial para las organizaciones que experimentan altas tasas de rotación o empleados que han sido despedidos. Las organizaciones deben identificar las causas de la falta de compromiso de los empleados y esforzarse por crear una cultura laboral que valore el crecimiento y el bienestar de los empleados.
Como tal, los empleados deben sortear las complejidades del proceso de separación y obtener acceso a los recursos disponibles, incluidos paquetes de indemnización, entrevistas de salida y beneficios de desempleo. La separación puede ser complicada para las empresas, ya sea que un empleado se vaya voluntaria o involuntariamente.
Este artículo profundizará en el intrincado y a menudo confuso proceso de separación de empleados. Cubriremos sus diversos tipos, implicaciones legales relevantes y cómo puede afectar a los empleados actuales y salientes de la empresa.
¿Qué es la separación de empleados?
La terminación de la permanencia de un empleado en una organización determinada se denomina separación laboral.
Esto sucede cuando el acuerdo entre empleador y empleado expira por extinción del contrato o renuncia de este último.
Aunque los empleadores a veces toman decisiones que conducen a dichas separaciones, los empleados también pueden tomar medidas voluntarias para iniciar la jubilación o renunciar.
Tipos de separación de empleados
Con varias formas para que un empleado y un empleador pongan fin a su relación profesional, cada situación es especial. Para garantizar el resultado ideal en su empresa o carrera profesional, es importante comprender plenamente lo que implica cada tipo de separación laboral.
Ya sea que lo inicie cualquiera de las partes, familiarizarse con todas las opciones disponibles puede brindarle una trayectoria clara hacia el éxito.
Existen varias formas distintas de despido laboral, que incluyen:
Terminación
Cuando una persona busca separarse de su empleador, el despido es uno de los métodos más tradicionales para lograr este objetivo. Dentro de este término general se incluyen varias estrategias de separación del empleo, que brindan a los empleadores y empleados una orientación útil a medida que buscan cambios en la situación laboral.
Los tipos de terminación más comunes incluyen:
Descarga constructiva: Si los empleados han trabajado duro para rectificar una situación difícil en su lugar de trabajo, pero sigue siendo desafiante, pueden salir mediante un despido constructivo. Esto les otorga algunos de los mismos derechos que cualquier otro trabajador despedido si tienen pruebas sólidas que respalden su caso.
Suspender: Cuando se produce un despido, un empleado es despedido sin que sea culpa suya debido a necesidades comerciales cambiantes, como una adquisición o reestructuración de departamentos. Los futuros empleadores suelen ver más favorablemente el despido que el despido por otros motivos. Los empleados despedidos pueden recibir beneficios ampliados y asistencia en la búsqueda de empleo para ayudarlos a seguir una nueva carrera profesional que disfruten.
Terminación por mutuo acuerdo: Al llegar a un entendimiento mutuo, el empleador y el empleado pueden cosechar los frutos de la separación. A través de un acuerdo de este tipo, los empleadores tienen tiempo suficiente para encontrar su próxima contratación, mientras que los empleados tienen una oportunidad para planificar sus próximas carreras profesionales. Es realmente beneficioso para todas las partes involucradas.
Terminación involuntaria: Un empleado despedido involuntariamente por su empleador puede sentirse desanimado. Sin embargo, puede ser una bendición disfrazada. Los despidos involuntarios suelen ocurrir por razones justificables y el individuo sigue siendo lo suficientemente competente como para aceptar fácilmente otro trabajo.
Terminacion voluntaria: Los empleados pueden rescindir su empleo cuando consiguen un nuevo trabajo o se jubilan. Esto ocurre cuando el empleado decide, por su propia voluntad, que ha llegado el momento de abandonar la empresa.
Finaliza el contrato de trabajo o trabajo temporal: Cuando se trata de funciones temporales o contractuales, un empleado y su empleador conocen la fecha de finalización definitiva. Esto puede resultar beneficioso para permitir un final limpio que deje oportunidades para una colaboración futura.
Despedido: Cuando un empleado y un empleador no trabajan bien juntos, ambas partes deben buscar algo que se adapte mejor a sus objetivos individuales. Al optar por despedir el empleo en estos casos, los empleadores pueden ayudar a facilitar este proceso para que todos los involucrados puedan encontrar una nueva oportunidad laboral más alineada con lo que esperan lograr.
Terminación por causa justificada: Ser despedido de su trabajo por una determinada razón puede ser difícil, pero brinda una oportunidad de crecer. Con la retroalimentación proporcionada por el empleador, los empleados despedidos deben esforzarse por utilizar esta experiencia como un momento de aprendizaje y mejorar sus habilidades profesionales.
Terminación con perjuicio: Los empleadores pueden optar por despedir a un empleado definitivamente si no planean volver a contratarlo. Aunque esta puede ser una noticia difícil, brinda a ambas partes una oportunidad muy necesaria de claridad y cierre.
Terminación sin perjuicio: Al despedir sin perjuicio, un empleado puede tener derecho a volver a postularse en la empresa en el futuro. Este tipo de indemnización generalmente ocurre cuando hay razones distintas al desempeño laboral y les brinda la oportunidad de desempeñar funciones con el mismo empleador más adelante en su trayectoria si así lo desean.
Despido injustificado: Cuando un empleado es despedido injustamente de su trabajo, se conoce como despido injustificado. Afortunadamente para los trabajadores afectados, existen protecciones legales que les brindan una ruta potencial hacia la justicia y la remuneración. Presentar una demanda exitosa puede brindarle a la persona despedida injustamente asistencia financiera vital para ayudarle a recuperarse y continuar sobresaliendo en su carrera profesional.
Resignación
Muchos consideran que renunciar a un trabajo es una forma apropiada de separarse de un empleador, lo que permite a quienes renuncian explicar su partida de manera respetuosa y profesional al discutir oportunidades de empleo pasadas con futuros empleadores.
Los tipos de renuncia más comunes incluyen:
Renuncia voluntaria: Cuando un empleado elige dejar una empresa para obtener beneficios personales, se trata de una renuncia voluntaria. Es habitual avisar con al menos dos semanas de antelación antes de dejar el trabajo para facilitar el proceso de transición para ambas partes involucradas.
Renuncia forzada: Los empleadores pueden encontrarse en situaciones en las que se debe tomar una decisión difícil y pedirle a un empleado que renuncie puede ser la mejor opción. Esto permite a los empleados abandonar su puesto actual voluntariamente en lugar de ser despedidos; esto parecerá más favorable a la hora de buscar nuevas oportunidades de empleo.
Jubilación
Cuando un empleado se acerca al final de su vida laboral. Muchos esperan con ansias este hito importante en sus vidas, pero para algunos, existen varias razones por las que podrían necesitar o elegir irse. La edad y los problemas de salud pueden ser factores contribuyentes, como razones financieras y preferencias personales.
Los tipos de jubilación más comunes incluyen:
Retiro voluntario: Como muchos profesionales aspiran, la jubilación es el último capítulo de su carrera. Cuando llegue a este momento emocionante, puede ser el momento de alejarse voluntariamente de su puesto actual y renunciar.
Jubilación escalonada: Las empresas pueden ayudar a sus empleados de mayor edad a realizar una transición suave hacia la jubilación ofreciéndoles la posibilidad de planes de jubilación escalonados. Esto permite que ambas partes se ajusten gradualmente, permitiendo que las horas de trabajo de un empleado se reduzcan hasta que esté listo para la jubilación oficial.
Retiro obligatorio: Al introducir una política de jubilación obligatoria, los empleadores pueden alentar a los empleados mayores a retirarse de la fuerza laboral y crear espacio para gente nueva. Esto abre una oportunidad para que el personal existente explore nuevas empresas y permite que la empresa incorpore a alguien nuevo en su lugar.
Permiso
Estar suspendido es una licencia sin goce de sueldo en la que usted permanece empleado por la empresa pero es elegible para recibir beneficios de desempleo y seguro médico. Las empresas pueden optar por colocar a los empleados en una licencia temporal en lugar de despedirlos directamente; esto permite a las empresas preservar los recursos y al mismo tiempo mantener a su valioso personal para uso futuro.
Este acuerdo beneficioso permite a los trabajadores que han sido despedidos regresar sin problemas a sus funciones originales en la empresa en lugar de buscar otras oportunidades de empleo en otros lugares.
Razones para la separación laboral
A veces la separación de los empleados es inevitable. Por ejemplo, si un empleado ha sido despedido debido a problemas de desempeño o mala conducta. La separación de un empleado también puede ocurrir cuando un empleado renuncia o deja el empleo por su propia voluntad.
Es importante recordar que existen numerosas razones por las que un empleado o empleador puede querer terminar una relación profesional.
A continuación te presentamos algunas de las causas más típicas para terminar una relación laboral:
Rendimiento de los empleados: Cuando un empleador y un empleado no cumplen con las mismas expectativas, puede que sea hora de que este último busque en otra parte. Un trabajo alternativo o incluso una organización diferente podría sacar lo mejor de las habilidades de esa persona y ayudarla a alcanzar su máximo potencial.
Nueva oportunidad laboral: Conseguir un nuevo puesto puede ayudar a los empleados a alcanzar sus aspiraciones personales, profesionales y profesionales. Si un empleado avisa con dos semanas de antelación al empleador actual, le deja espacio para separarse en términos amistosos y, al mismo tiempo, le da tiempo suficiente a la empresa para encontrar a otra persona como reemplazo.
Finanzas: Los empleadores pueden optar por suspender o despedir a los empleados como medida financiera que ayuda a que su empresa siga siendo sostenible a largo plazo. Por el contrario, un empleado podría solicitar la separación del empleo si encuentra otro puesto que ofrezca un salario y beneficios más deseables en otro lugar.
Jubilación: La jubilación puede resultar deseable para los empleados de edad avanzada que desean explorar sus pasiones más allá del lugar de trabajo. Se benefician, al igual que el empleador, que tiene la oportunidad de reclutar nuevos talentos y cubrir los puestos vacantes que puedan surgir.
Reubicación: Los empleados pueden optar por mudarse por muchos motivos, ya sea buscando una mayor proximidad a la familia o ayudando en el cambio profesional de su pareja. Pueden aprovechar la oportunidad de reubicarse y embarcarse en este nuevo viaje dejando su empleo actual.
Cambio en la dinámica familiar: Los cambios familiares, como convertirse en padre o asumir el papel de cuidador principal de alguien cercano a usted, pueden provocar que un empleado deje su trabajo, ya sea de forma temporal o permanente.
Implicaciones legales de la separación de empleados
Cuando un empleado es separado de su empleador, existen varias implicaciones legales que ambas partes deben comprender.
El más importante de ellos es la cuestión de la indemnización por despido. Dependiendo de la duración del servicio y el tipo de despido, es posible que los empleadores deban proporcionar…