{"id":102114,"date":"2024-06-23T11:09:19","date_gmt":"2024-06-23T18:09:19","guid":{"rendered":"https:\/\/resumenea.com\/marco-de-transformacion-digital-una-vision-general-para-el-exito\/"},"modified":"2024-06-23T11:09:19","modified_gmt":"2024-06-23T18:09:19","slug":"marco-de-transformacion-digital-una-vision-general-para-el-exito","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/resumenea.com\/marco-de-transformacion-digital-una-vision-general-para-el-exito\/","title":{"rendered":"Marco de transformaci\u00f3n digital: una visi\u00f3n general para el \u00e9xito"},"content":{"rendered":"
\n

\u00bfC\u00f3mo se implementa una respuesta estructurada al mundo empresarial en constante cambio en la era digital?<\/p>\n

Intentar hacerlo es sin duda un gran desaf\u00edo, ya que ser flexible y estructurado al mismo tiempo es imposible, \u00bfverdad?<\/p>\n

No si utiliza un marco de transformaci\u00f3n digital que gu\u00ede su transformaci\u00f3n digital de manera sistem\u00e1tica y estructural para garantizar el \u00e9xito. <\/p>\n

Nuestro Informe sobre el estado de la adopci\u00f3n digital muestra que El 67% de las organizaciones est\u00e1n bajo una \u201cpresi\u00f3n incre\u00edble\u201d para acelerar la transformaci\u00f3n digital<\/strong>; Ahora es el mejor momento para invertir en un marco que garantice el \u00e9xito.<\/p>\n

Para ayudarlo a comprender la importancia de los marcos pr\u00e1cticos de transformaci\u00f3n digital, exploraremos los siguientes temas:<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es un marco de transformaci\u00f3n digital? \u00bfPor qu\u00e9 es importante un marco de transformaci\u00f3n digital? \u00bfCu\u00e1les son los beneficios de un marco de transformaci\u00f3n digital? C\u00f3mo elegir el mejor marco de transformaci\u00f3n digital en 4 pasos<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es un marco de transformaci\u00f3n digital?<\/strong><\/span><\/h2>\n

Un marco de transformaci\u00f3n digital es una gu\u00eda que ayuda a una organizaci\u00f3n a navegar un per\u00edodo de cambios significativos debido a la evoluci\u00f3n de las condiciones comerciales que utilizan tecnolog\u00edas digitales. Todos los niveles de la organizaci\u00f3n lo utilizan como modelo para el viaje de transformaci\u00f3n.<\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 es importante un marco de transformaci\u00f3n digital?<\/strong><\/span><\/h2>\n

Un buen marco de transformaci\u00f3n digital es importante para ayudar a las organizaciones a establecer una forma coherente de identificar problemas, desarrollar estrategias e implementar cambios para las empresas que buscan reposicionarse en la econom\u00eda digital.<\/p>\n

Otra funci\u00f3n es que el marco faculta a los profesionales de la transformaci\u00f3n digital para tener control sobre los aspectos que permiten transformar el negocio, con un enfoque m\u00e1s all\u00e1 de la tecnolog\u00eda para agilizar el proceso de transformaci\u00f3n digital. <\/p>\n

Por encima de todo, un marco de transformaci\u00f3n digital prioriza el valor para el cliente, la posici\u00f3n en el mercado y los competidores sobre la tecnolog\u00eda, evitando distracciones de nuevas tecnolog\u00edas brillantes.<\/p>\n

\u00bfPuedes explicarnos m\u00e1s claramente en qu\u00e9 se est\u00e1 transformando tu negocio? Si tiene dificultades para articularlo, puede beneficiarse del uso de marcos que le ayuden con las decisiones de planificaci\u00f3n, comunicaci\u00f3n, innovaci\u00f3n y tecnolog\u00eda.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son los beneficios organizacionales de un marco de transformaci\u00f3n digital?<\/strong><\/span><\/h2>\n

Considere los beneficios del marco de transformaci\u00f3n digital para comprender las razones para invertir en diferentes modelos. <\/p>\n

Un marco de transformaci\u00f3n digital es una herramienta esencial que unifica diferentes partes de una organizaci\u00f3n y proporciona un punto de partida compartido para todos los equipos. Aportar\u00e1 beneficios tanto generales como espec\u00edficos a varios departamentos.<\/p>\n

\u200dL\u00edderes<\/strong><\/h3>\n

Los beneficios para los l\u00edderes incluyen:<\/p>\n

Un enfoque estructurado para guiar a trav\u00e9s de un per\u00edodo de cambio. Un programa de referencia accesible para toda la organizaci\u00f3n. La capacidad de reevaluar una visi\u00f3n de \u00e9xito para la empresa y definir estrategias de transformaci\u00f3n digital. <\/p>\n

La Junta Directiva<\/strong><\/h3>\n

Los beneficios para la junta directiva incluyen: <\/p>\n

Un marco que proporciona conocimientos sobre gobernanza. Un hombre de paja que trabaja para medir el progreso hacia los objetivos.<\/p>\n

Tus empleados<\/strong><\/h3>\n

Los beneficios para sus empleados incluyen:<\/p>\n

Un marco que proporciona a todos los empleados una visi\u00f3n de lo que est\u00e1 por venir. Una visi\u00f3n del cambio y su participaci\u00f3n. La oportunidad de trabajar en un equipo multifuncional para lograr todos los objetivos.<\/p>\n

Operaciones<\/strong><\/h3>\n

Los beneficios para sus operaciones incluyen: <\/p>\n

Un marco para ver las acciones y herramientas necesarias durante la transformaci\u00f3n. Directrices que mapean el estado del objetivo actual y final. Una vista de los efectos interorganizacionales de los cambios planificados.<\/p>\n

Finanzas<\/strong><\/h3>\n

Los beneficios para el departamento de finanzas incluyen:<\/p>\n

Directrices para comprender las herramientas y acciones necesarias durante el per\u00edodo de cambio. La fecha l\u00edmite para mapear el estado actual y futuro. La oportunidad de desarrollar una forma nueva e incremental de trabajar y resolver problemas.<\/p>\n

Tecnolog\u00edas<\/strong><\/h3>\n

Los beneficios de las tecnolog\u00edas que utiliza incluyen:<\/p>\n

Una fecha l\u00edmite para evaluar las habilidades y los sistemas actuales versus las estrategias estatales futuras requeridas para transformar digitalmente los sistemas utilizando herramientas digitales como Internet de las cosas (IoT), redes sociales, marketing digital, nube y Big Data. La oportunidad de desarrollar una nueva tecnolog\u00eda incremental. forma de trabajar y resolver problemas utilizando la tecnolog\u00eda digital para promover la resiliencia digital. <\/p>\n

Comunicaciones internas<\/strong><\/h3>\n

Los beneficios para las comunicaciones internas incluyen:<\/p>\n

Directrices para comprender las herramientas y acciones necesarias durante el per\u00edodo de cambio. Una fecha l\u00edmite para interactuar con los empleados, escuchar sus inquietudes y celebrar cualquier \u00e9xito. La oportunidad de revisar toda la comunicaci\u00f3n con los empleados aprovechando las nuevas tecnolog\u00edas.<\/p>\n

Relaciones con los accionistas<\/strong><\/h3>\n

Los beneficios para las relaciones con los accionistas incluyen:<\/p>\n

Directrices para comprender las herramientas y acciones requeridas durante el per\u00edodo, garantizando al mismo tiempo una s\u00f3lida gesti\u00f3n de las relaciones con los clientes. La oportunidad de revisar toda la comunicaci\u00f3n con los accionistas aprovechando las nuevas tecnolog\u00edas. La oportunidad de transmitir la historia en curso de la transformaci\u00f3n de la organizaci\u00f3n desde el estado anterior a la organizaci\u00f3n transformada.<\/p>\n

divisi\u00f3n legal<\/strong><\/h3>\n

Los beneficios para su divisi\u00f3n legal incluir\u00e1n lo siguiente:<\/p>\n

Una gu\u00eda para comprender las acciones y herramientas legales necesarias durante el per\u00edodo de cambio. La oportunidad de desarrollar una forma nueva e iterativa de trabajar y resolver problemas. El mandato es evaluar los sistemas y habilidades actuales versus los sistemas y habilidades estatales futuros requeridos: nube, redes sociales, Internet de las cosas (IoT), Big Data y dispositivos m\u00f3viles. La oportunidad de desarrollar una forma nueva e incremental de trabajar y resolver problemas.<\/p>\n

Recursos Humanos (RRHH)<\/strong><\/h3>\n

Los beneficios para su equipo de recursos humanos incluir\u00e1n:<\/p>\n

Directrices para ver qu\u00e9 acciones y herramientas necesitar\u00e1 durante el per\u00edodo de cambio. Una fecha l\u00edmite para interactuar con los empleados, escuchar sus inquietudes y celebrar cualquier \u00e9xito. Una fecha l\u00edmite para revisar la cultura organizacional actual y dise\u00f1ar un camino para mejorarla.<\/p>\n

Considere estos beneficios para optimizar el uso de un marco de transformaci\u00f3n digital. <\/p>\n

C\u00f3mo elegir el mejor marco de transformaci\u00f3n digital en 4 pasos<\/strong><\/span><\/h2>\n

Los marcos digitales adecuados deben ser lo suficientemente flexibles para adaptarse a las necesidades de una organizaci\u00f3n y pr\u00e1cticos para implementar en pasos l\u00f3gicos que demuestren un progreso tangible. <\/p>\n

Las primeras fases (exploraci\u00f3n y detalles espec\u00edficos) se centran en garantizar que la organizaci\u00f3n comprenda lo que est\u00e1 haciendo y por qu\u00e9 es necesario. <\/p>\n

Las fases posteriores (implementaci\u00f3n, revisi\u00f3n y ajuste) se concentran en la ejecuci\u00f3n y el entorno operativo continuo.<\/p>\n

1. Explorar<\/strong><\/h3>\n

Primero, debe explorar su visi\u00f3n de por qu\u00e9 necesita un marco de transformaci\u00f3n digital utilizando conocimientos para impulsar su exploraci\u00f3n. <\/p>\n

Construye una visi\u00f3n<\/strong><\/h4>\n

La organizaci\u00f3n necesita tener una idea clara de lo que quiere lograr en el futuro para la empresa, sus empleados, sus clientes y el mercado al que sirve. <\/p>\n

Considere solicitar el apoyo de empresas consultoras de transformaci\u00f3n digital si tiene experiencia limitada en transformaciones digitales. <\/p>\n

Raz\u00f3n fundamental<\/strong><\/h4>\n

Su organizaci\u00f3n no deber\u00eda cambiar s\u00f3lo en respuesta a presiones comerciales. La organizaci\u00f3n necesita establecer un prop\u00f3sito para el cambio que todos los empleados puedan comprender y apoyar, y que tambi\u00e9n tenga significado para sus clientes. <\/p>\n

Es posible que desee probar nuevos modelos de negocio, por ejemplo, para ingresar a un nuevo mercado, lo que requiere un nuevo proyecto de transformaci\u00f3n digital y un marco que oriente el \u00e9xito. <\/p>\n

Informaci\u00f3n sobre datos<\/strong><\/h4>\n

Cada organizaci\u00f3n debe utilizar sus ideas y conocimientos internos para decidir su estado futuro.<\/p>\n

2. Registre los detalles<\/strong><\/h3>\n

A continuaci\u00f3n, registre los detalles para asegurarse de tener una gu\u00eda s\u00f3lida para el futuro de su marco de transformaci\u00f3n digital. <\/p>\n

Liderazgo fuerte<\/strong><\/h4>\n

Una transformaci\u00f3n digital es una tarea importante que requiere un ejecutivo dedicado para liderarla. Este ejecutivo debe contar con el respaldo de la junta directiva, el director ejecutivo y otros l\u00edderes de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

Una estrategia s\u00f3lida y personalizada<\/strong><\/h4>\n

Su estrategia de transformaci\u00f3n digital debe abarcar una revisi\u00f3n exhaustiva del mercado, las leyes, las regulaciones y los competidores. <\/p>\n

Debe analizar la situaci\u00f3n actual de la organizaci\u00f3n, definir los objetivos deseados, establecer m\u00e9tricas claras para medir el \u00e9xito en cada paso, especificar los cambios que debe realizar y explicar c\u00f3mo implementarlos.<\/p>\n

Es crucial centrarse en cambiar la mentalidad de hacer las cosas de manera diferente y comprender el proceso para lograr el \u00e9xito en la transformaci\u00f3n digital. <\/p>\n

Adem\u00e1s, las m\u00e9tricas son esenciales para seguir el progreso. Estos dos factores son elementos cruciales de una estrategia de transformaci\u00f3n digital.<\/p>\n

Mapa para el futuro<\/strong><\/h4>\n

Desarrollar una hoja de ruta para delinear las etapas del proceso de transformaci\u00f3n. Ajuste y modifique seg\u00fan sea necesario.<\/p>\n

3. Implementar<\/strong><\/h3>\n

La siguiente etapa es implementar el marco que ha elegido. <\/p>\n

El idioma correcto<\/strong><\/h4>\n

La ventaja m\u00e1s significativa del marco de transformaci\u00f3n digital es la creaci\u00f3n de un vocabulario para la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

Flujos de usuarios<\/strong><\/h4>\n

Separar flujos para cada \u00e1rea central de la organizaci\u00f3n: personas, clientes, procesos, productos y tecnolog\u00eda.<\/p>\n

Impulsando una nueva cultura<\/strong><\/h4>\n

Un programa marco de transformaci\u00f3n digital supervisa el desarrollo y ajuste de la cultura organizacional seg\u00fan los cambios. <\/p>\n

Implica comunicaci\u00f3n peri\u00f3dica, talleres y otras actividades para proporcionar una visi\u00f3n integral del proceso de cambio, sus resultados y avance a todos los niveles de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

4. Revisar y ajustar<\/strong><\/h3>\n

El paso que a menudo se omite debido a limitaciones de tiempo, pero que es esencial para el \u00e9xito a largo plazo, es revisar y ajustar el marco de acuerdo con cambios inesperados. <\/p>\n

Revisar<\/strong><\/h4>\n

Evaluar peri\u00f3dicamente las m\u00e9tricas para seguir nuestro progreso hacia el objetivo final. Esta informaci\u00f3n se comparte con la Junta y el Liderazgo y gu\u00eda el plan de cultura y comunicaciones. <\/p>\n

Utilice puntos de referencia para comparar<\/strong><\/h4>\n

Comparar correctamente los nuevos m\u00e9todos con los antiguos; es fundamental crear nuevos puntos de referencia desde el inicio de la transformaci\u00f3n.<\/p>\n

Utilice un DAP para implementar su marco de transformaci\u00f3n digital<\/strong><\/span><\/h2>\n

El marco de transformaci\u00f3n digital es imperativo para todas las empresas en este mundo moderno impulsado por la tecnolog\u00eda. <\/p>\n

Proporciona una descripci\u00f3n general completa de c\u00f3mo es una transformaci\u00f3n digital exitosa y ayuda a los l\u00edderes empresariales a ver el panorama m\u00e1s amplio con pasos concretos para estructurar su viaje. <\/p>\n

Para ayudar a sus empleados a lidiar con los cambios masivos mientras implementan un marco de transformaci\u00f3n digital, utilice una Plataforma de Adopci\u00f3n Digital (DAP) para guiar a los usuarios a trav\u00e9s de procesos internos para centralizar estos cambios de forma segura.
Con orientaci\u00f3n en la aplicaci\u00f3n y aprendizaje personalizado, un DAP lo guiar\u00e1 en el camino hacia el \u00e9xito a lo largo de su viaje de transformaci\u00f3n digital mientras se transforma digitalmente para abrazar el futuro.<\/p>\n

\n
\n
\n

Por Trist\u00e1n Ovington<\/p>\n

Tristan Ovington, un destacado escritor y periodista, normalmente aporta su experiencia al Proyecto Enterprisers. Reconocido por sus valiosas perspectivas sobre adopci\u00f3n digital, transformaci\u00f3n digital, gesti\u00f3n de cambios y aplicaciones en la nube.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00bfC\u00f3mo se implementa una respuesta estructurada al mundo empresarial en constante cambio en la era digital? Intentar hacerlo es sin duda un gran desaf\u00edo, ya que ser flexible y estructurado al mismo tiempo es imposible, \u00bfverdad? No si utiliza un marco de transformaci\u00f3n digital que gu\u00ede su transformaci\u00f3n digital de manera sistem\u00e1tica y estructural para […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[29],"tags":[],"blocksy_meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/resumenea.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/102114"}],"collection":[{"href":"https:\/\/resumenea.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/resumenea.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/resumenea.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/resumenea.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=102114"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/resumenea.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/102114\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/resumenea.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=102114"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/resumenea.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=102114"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/resumenea.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=102114"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}