{"id":102090,"date":"2024-06-23T09:48:44","date_gmt":"2024-06-23T16:48:44","guid":{"rendered":"https:\/\/resumenea.com\/5-formas-de-simplificar-el-proceso-de-incorporacion-remota\/"},"modified":"2024-06-23T09:48:44","modified_gmt":"2024-06-23T16:48:44","slug":"5-formas-de-simplificar-el-proceso-de-incorporacion-remota","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/resumenea.com\/5-formas-de-simplificar-el-proceso-de-incorporacion-remota\/","title":{"rendered":"5 formas de simplificar el proceso de incorporaci\u00f3n remota"},"content":{"rendered":"
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Desde 2020, la incorporaci\u00f3n remota ya no es una opci\u00f3n, sino una necesidad para las organizaciones de todo el mundo.<\/p>\n

Como resultado, muchas empresas han aprendido a gestionar cada etapa del ciclo de vida de los empleados de forma remota, mientras que a\u00fan son m\u00e1s las que siguen desarrollando y perfeccionando sus procesos de incorporaci\u00f3n remota.<\/p>\n

Es m\u00e1s que una simple introducci\u00f3n…<\/strong><\/span><\/h2>\n

La incorporaci\u00f3n remota tiene el mismo nivel de influencia que la incorporaci\u00f3n en persona, si no m\u00e1s.<\/p>\n

La incorporaci\u00f3n remota es particularmente importante ya que es durante esta etapa cuando los empleados obtienen su primera impresi\u00f3n de una empresa. Estas experiencias iniciales pueden, y la voluntad<\/em>sienta el precedente para el futuro de sus empleados.<\/p>\n

La eficacia del proceso de incorporaci\u00f3n puede afectar m\u00e9tricas cr\u00edticas de los empleados, que incluyen:<\/p>\n

La incorporaci\u00f3n prepara el escenario para todo el viaje y la interacci\u00f3n del empleado con una organizaci\u00f3n.<\/p>\n

Aprovechar al m\u00e1ximo esa experiencia puede significar la diferencia entre una relaci\u00f3n exitosa y una contrataci\u00f3n fallida.<\/p>\n

Pero todav\u00eda hay esperanza.<\/strong><\/span><\/h2>\n

Afortunadamente, hay alguno<\/em> beneficios que han surgido de los desaf\u00edos de la pandemia.<\/p>\n

El crecimiento y la transformaci\u00f3n digitales se est\u00e1n acelerando dr\u00e1sticamente para brindar nuevas soluciones a los empleados dondequiera que est\u00e9n.<\/p>\n

La pregunta que entonces pide respuesta es: \u00bfCu\u00e1l es la mejor manera de utilizar herramientas digitales para incorporar empleados de forma remota? <\/p>\n

Despu\u00e9s de todo, la tecnolog\u00eda digital debe utilizarse ahora para permitir la comunicaci\u00f3n de persona a persona, la capacitaci\u00f3n escalable y la integraci\u00f3n social.<\/p>\n

Para aquellos que no est\u00e1n acostumbrados a trabajar en un lugar de trabajo totalmente virtual, la incorporaci\u00f3n remota puede ser un desaf\u00edo, por lo que es fundamental abordar estos desaf\u00edos de manera proactiva para crear una excelente experiencia de incorporaci\u00f3n.<\/p>\n

Trabaja inteligentemente y no duro.<\/strong><\/span><\/h2>\n

Aqu\u00ed hay algunos pasos que pueden hacer que su proceso de incorporaci\u00f3n remota sea m\u00e1s f\u00e1cil y efectivo:<\/p>\n

1. Herramientas de autoservicio<\/strong><\/h3>\n

La tecnolog\u00eda digital ha permitido nuevos tipos de soluciones de servicios, como las herramientas de autoservicio. <\/p>\n

Una soluci\u00f3n de autoservicio puede adoptar varias formas, como un panel de empleados, un chatbot o una base de conocimientos. <\/p>\n

Estas herramientas permiten a los empleados realizar tareas sin la ayuda de otro personal. Se pueden utilizar para una variedad de prop\u00f3sitos, que incluyen:<\/p>\n

Formaci\u00f3nSoporte t\u00e9cnicoServicios de RRHH<\/p>\n

Las herramientas de autoservicio pueden mejorar la productividad de RR.HH., facilitar el proceso de incorporaci\u00f3n, ahorrar tiempo y mejorar la experiencia de incorporaci\u00f3n remota al empoderar a sus empleados. <\/p>\n

En \u00faltima instancia, junto con las otras soluciones que se tratan a continuaci\u00f3n, las herramientas de autoservicio para empleados pueden generar mejores resultados comerciales. <\/p>\n

2. Seguimiento de los empleados<\/strong><\/h3>\n

El seguimiento de los empleados se refiere al uso de tecnolog\u00eda para rastrear ciertos tipos de comportamiento de los empleados.<\/p>\n

En muchos casos, el t\u00e9rmino se utiliza para denotar actividades como la vigilancia de seguridad y el seguimiento del tiempo (lo que, sinceramente, puede dar la inc\u00f3moda sensaci\u00f3n de que \u201cel hermano mayor est\u00e1 mirando\u201d).<\/p>\n

Sin embargo, el seguimiento de los empleados tambi\u00e9n puede referirse al uso de herramientas de seguimiento de software y an\u00e1lisis de software (ahora este<\/em> es algo que podemos respaldar).<\/p>\n

En un entorno remoto, las soluciones de monitoreo de software pueden cumplir varias funciones clave, como:<\/p>\n

Evaluar la adopci\u00f3n digital de su software Evaluar la destreza digital de sus empleados para brindar asistencia relevante Miner\u00eda de procesos para una mayor eficiencia Seguir el progreso de la incorporaci\u00f3n remota de sus empleados<\/p>\n

Si se utilizan con cuidado, estos an\u00e1lisis pueden ofrecer a los empleadores datos valiosos sobre el proceso de incorporaci\u00f3n, el ROI de su pila tecnol\u00f3gica y c\u00f3mo optimizar los procesos comerciales en general. Esa informaci\u00f3n, a su vez, se puede utilizar para mejorar el proceso de incorporaci\u00f3n y las operaciones diarias.<\/p>\n

3. Comunicaci\u00f3n continua<\/strong><\/h3>\n

Numerosos estudios muestran que los empleados son m\u00e1s productivos cuando trabajan de forma remota, pero existen obst\u00e1culos \u00fanicos que pueden obstaculizar el desempe\u00f1o y la productividad. <\/p>\n

El aislamiento social, por ejemplo, es un desaf\u00edo para muchos empleados. <\/p>\n

La naturaleza aislada del trabajo remoto elimina ciertos aspectos de la comunicaci\u00f3n que son est\u00e1ndar para el trabajo en persona, como la comunicaci\u00f3n no verbal y el clima social que conlleva trabajar en una oficina.<\/p>\n

Durante la incorporaci\u00f3n remota de empleados, los nuevos empleados pueden sentirse menos c\u00f3modos haciendo preguntas, ya que sus supervisores no est\u00e1n visibles ni disponibles. <\/p>\n

Una soluci\u00f3n a este obst\u00e1culo es desarrollar y perfeccionar una estrategia de comunicaci\u00f3n.<\/p>\n

Esto no significa comunicar demasiado ni microgestionar a los empleados, sino proporcionar contexto, instrucciones e interacci\u00f3n adicionales que compensen la falta de participaci\u00f3n en persona. <\/p>\n

Es posible que la comunicaci\u00f3n digital no pueda superar todos los obst\u00e1culos que plantea el trabajo remoto, pero una estrategia de comunicaci\u00f3n bien dise\u00f1ada puede abordar muchos de los desaf\u00edos que enfrentan los gerentes y sus equipos, tanto durante la incorporaci\u00f3n como durante todo el ciclo de vida de los empleados. <\/p>\n

4. Soluciones de formaci\u00f3n remota<\/strong><\/h3>\n

La formaci\u00f3n remota tambi\u00e9n se ha convertido en un reto m\u00e1s para el lugar de trabajo virtual.<\/p>\n

Los empleadores deben encontrar nuevas formas de brindar a los empleados las habilidades que necesitan para tener \u00e9xito, sin depender de la comunicaci\u00f3n o la capacitaci\u00f3n cara a cara.<\/p>\n

Afortunadamente, las herramientas de formaci\u00f3n remota han avanzado bastante.<\/p>\n

Workstation es una soluci\u00f3n que se puede utilizar para acelerar la incorporaci\u00f3n y la capacitaci\u00f3n de la fuerza laboral remota.<\/p>\n

Workstation proporciona acceso remoto a un conjunto de funciones de capacitaci\u00f3n que incluyen:<\/p>\n

Tutoriales de softwareSoporte de autoservicioHerramientas de comunicaci\u00f3nAn\u00e1lisis de uso de software<\/p>\n

Las herramientas de capacitaci\u00f3n remota, como Workstation, pueden ahorrar tiempo tanto a los gerentes como a los profesionales de la capacitaci\u00f3n.<\/p>\n

5. Inculcar la cultura de la empresa<\/strong><\/h3>\n

Otro punto a tener en cuenta es el desaf\u00edo de inculcar y mantener la cultura organizacional en los trabajadores remotos.<\/p>\n

Esto puede dificultar la creaci\u00f3n de una experiencia y una cultura coherentes en toda la fuerza laboral distribuida. Cuando algunos empleados trabajan de forma remota y otros trabajan en el sitio, los dos equipos pueden desarrollar culturas claramente diferentes.<\/p>\n

Las culturas organizacionales separadas pueden generar una serie de problemas, desde fricciones hasta una menor productividad y falta de comunicaci\u00f3n.<\/p>\n

El proceso de incorporaci\u00f3n remota representa una oportunidad para inculcar los valores de la cultura corporativa desde el inicio de la relaci\u00f3n empleado-empleador. <\/p>\n

Por lo tanto, es importante desarrollar procedimientos dise\u00f1ados para comunicar abiertamente los valores culturales, la visi\u00f3n corporativa y la misi\u00f3n corporativa. Hacerlo puede ayudar a garantizar que los empleados se mantengan alineados con la cultura de la empresa, tanto a corto como a largo plazo.<\/p>\n

Pensamientos finales<\/strong><\/span><\/h2>\n

Como hemos visto, existen ciertos desaf\u00edos que conlleva la incorporaci\u00f3n remota, como el aislamiento social y la imposibilidad de brindar capacitaci\u00f3n presencial.<\/p>\n

Sin embargo, si se hace correctamente, la incorporaci\u00f3n remota puede generar la misma sensaci\u00f3n y resultados potencialmente mejores que la incorporaci\u00f3n en persona.<\/p>\n

Los empleados aprender\u00e1n las habilidades que necesitan para sobresalir en sus puestos, tendr\u00e1n una impresi\u00f3n favorable de la organizaci\u00f3n y se mantendr\u00e1n alineados con la cultura y el estilo de comunicaci\u00f3n de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

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Por el equipo <\/p>\n

fue pionero en la Plataforma de Adopci\u00f3n Digital (DAP) para que las organizaciones utilicen todo el potencial de sus activos digitales. Utilizando inteligencia artificial, aprendizaje autom\u00e1tico y orientaci\u00f3n contextual, agrega una capa de interfaz de usuario din\u00e1mica para aumentar la alfabetizaci\u00f3n digital de todos los usuarios.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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