{"id":102037,"date":"2024-06-23T06:48:45","date_gmt":"2024-06-23T13:48:45","guid":{"rendered":"https:\/\/resumenea.com\/4-tecnicas-de-capacitacion-de-empleados-probadas-en-el-tiempo\/"},"modified":"2024-06-23T06:48:45","modified_gmt":"2024-06-23T13:48:45","slug":"4-tecnicas-de-capacitacion-de-empleados-probadas-en-el-tiempo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/resumenea.com\/4-tecnicas-de-capacitacion-de-empleados-probadas-en-el-tiempo\/","title":{"rendered":"4 t\u00e9cnicas de capacitaci\u00f3n de empleados probadas en el tiempo"},"content":{"rendered":"
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Utilizar las t\u00e9cnicas adecuadas de formaci\u00f3n de empleados es una de las formas m\u00e1s sencillas de mantener un alto compromiso. \u00bfPero c\u00f3mo saber cu\u00e1les elegir?<\/p>\n

La verdad es que es un acto de equilibrio. Todos los empleados aprenden de manera diferente, por eso es importante crear un plan de formaci\u00f3n diverso.<\/p>\n

Al elegir t\u00e9cnicas de capacitaci\u00f3n para empleados, considere sus objetivos generales, el prop\u00f3sito de la capacitaci\u00f3n, los empleados que se capacitan, el presupuesto y la duraci\u00f3n del curso. Una sesi\u00f3n de todo el d\u00eda puede funcionar para un alumno, pero puede no ser adecuada para alguien que prefiere aprender a su propio ritmo.<\/p>\n

A medida que la tecnolog\u00eda contin\u00faa impregnando el lugar de trabajo, tenemos el lujo de utilizar t\u00e9cnicas de capacitaci\u00f3n digital que involucran y preparan a los empleados de manera m\u00e1s efectiva para tener \u00e9xito en sus trabajos. Con capacidades tecnol\u00f3gicas, es mucho m\u00e1s f\u00e1cil construir un programa de capacitaci\u00f3n exitoso.<\/p>\n

Aqu\u00ed hay 4 t\u00e9cnicas de capacitaci\u00f3n de empleados que debe conocer.<\/p>\n

N\u00b0 1: aprendizaje electr\u00f3nico<\/span><\/h2>\n

Las t\u00e9cnicas de formaci\u00f3n de aprendizaje electr\u00f3nico incluyen formaci\u00f3n basada en web, v\u00eddeo o seminarios web. Este modo de formaci\u00f3n se est\u00e1 volviendo m\u00e1s popular a medida que los empleados de todo el mundo est\u00e1n dispersos y trabajan de forma remota. El aprendizaje electr\u00f3nico tambi\u00e9n se extiende a los estudiantes, ya que muchas escuelas y universidades est\u00e1n instituyendo el aprendizaje desde casa.<\/p>\n

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Un enfoque digital para la formaci\u00f3n de los empleados es especialmente eficaz para el aprendizaje y la incorporaci\u00f3n de software. La plataforma de adopci\u00f3n digital (DAP) de puede ser una herramienta invaluable para las empresas que implementan nuevos sistemas digitales o incorporan nuevos empleados a las plataformas existentes. DAP proporciona aprendizaje contextual en pantalla para ayudar a los usuarios a navegar por los sistemas de software con facilidad y completar tareas de manera eficiente.<\/p>\n

La sofisticada tecnolog\u00eda DAP de aprende a anticipar las necesidades de los usuarios para brindar soporte personalizado en tiempo real. El resultado final es un aprendizaje m\u00e1s r\u00e1pido, una mayor retenci\u00f3n de conocimientos y menores costos de soporte. Los empleados est\u00e1n menos estresados \u200b\u200by son m\u00e1s capaces de mantener altos niveles de productividad.<\/p>\n

No. 2: Aprendizaje en el aula<\/span><\/h2>\n

Muchas empresas contin\u00faan impartiendo formaci\u00f3n a sus empleados en el aula. Si bien este enfoque tiene ventajas, tambi\u00e9n tiene desventajas.<\/p>\n

La formaci\u00f3n presencial permite a los alumnos desarrollar una relaci\u00f3n con el formador y hacer preguntas en el acto. Si algo no tiene sentido, los empleados pueden obtener f\u00e1cilmente una aclaraci\u00f3n o solicitar m\u00e1s instrucciones sobre determinados temas. Tambi\u00e9n fomenta el debate entre los alumnos sobre la lecci\u00f3n y hace que la experiencia general sea m\u00e1s personal.<\/p>\n

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Sin embargo, las t\u00e9cnicas tradicionales de formaci\u00f3n de empleados no son tan viables desde la COVID-19. Muchos empleados est\u00e1n ubicados de forma remota y las sesiones deber\u00edan realizarse mediante videoconferencia. Otro obst\u00e1culo para el aprendizaje en el aula significa que los empleados deben pasar m\u00e1s tiempo fuera de su trabajo. El tiempo para alcanzar la competencia puede ser largo y la curva de olvido es alta. Aprender algo en un aula y hacerlo de forma independiente son dos cosas completamente diferentes.<\/p>\n

No. 3: Entrenamiento interactivo<\/span><\/h2>\n

La formaci\u00f3n interactiva es similar al aprendizaje en el aula, pero implica una mayor participaci\u00f3n de los empleados.<\/p>\n

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Las t\u00e9cnicas interactivas de capacitaci\u00f3n de empleados hacen que los empleados completen una actividad o proyecto y apliquen lo que acaban de aprender. Por ejemplo, si est\u00e1 capacitando a los empleados sobre c\u00f3mo utilizar un nuevo sistema de software, p\u00eddales que completen varias tareas en la plataforma que eventualmente deber\u00e1n realizar en su trabajo diario.<\/p>\n

Otros ejemplos de formaci\u00f3n interactiva incluyen cuestionarios y sesiones de preguntas y respuestas. Aunque requiere algo de tiempo, la capacitaci\u00f3n interactiva puede hacer que la experiencia sea m\u00e1s atractiva para los empleados.<\/p>\n

N.\u00ba 3: formaci\u00f3n pr\u00e1ctica<\/span><\/h2>\n

Tambi\u00e9n conocido como formaci\u00f3n experiencial, el enfoque pr\u00e1ctico es una de las t\u00e9cnicas de formaci\u00f3n de empleados m\u00e1s informales.<\/p>\n

El aprendizaje experiencial es el m\u00e9todo de aprender a trav\u00e9s de la experiencia de primera mano, o entrenar haciendo. Pero la capacitaci\u00f3n pr\u00e1ctica tambi\u00e9n podr\u00eda significar escribir un informe o seguir a un empleado actual.<\/p>\n

La formaci\u00f3n pr\u00e1ctica es eficaz porque sumerge a los empleados en experiencias que eventualmente se convertir\u00e1n en la norma en sus funciones. Al lanzarlos al fondo, les ense\u00f1a a los empleados valiosas habilidades para la resoluci\u00f3n de problemas y el trabajo en equipo desde el principio.<\/p>\n

Lograr la combinaci\u00f3n adecuada de t\u00e9cnicas de formaci\u00f3n de empleados<\/span><\/h2>\n

Mirando hacia el futuro, est\u00e1 claro que el e-learning se est\u00e1 convirtiendo en el m\u00e9todo de formaci\u00f3n preferido de muchas empresas. <\/p>\n

Para adaptarse mejor a sus propios empleados, piense en los objetivos organizacionales que desea alcanzar y en c\u00f3mo las diferentes t\u00e9cnicas pueden ayudarlo a alcanzarlos. Empleados bien capacitados y comprometidos construyen un negocio de alto rendimiento. Con el enfoque correcto, puedes lograr ambas cosas.<\/p>\n

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Por el equipo <\/p>\n

fue pionero en la Plataforma de Adopci\u00f3n Digital (DAP) para que las organizaciones utilicen todo el potencial de sus activos digitales. Utilizando inteligencia artificial, aprendizaje autom\u00e1tico y orientaci\u00f3n contextual, agrega una capa de interfaz de usuario din\u00e1mica para aumentar la alfabetizaci\u00f3n digital de todos los usuarios.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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