{"id":101929,"date":"2024-06-23T00:47:19","date_gmt":"2024-06-23T07:47:19","guid":{"rendered":"https:\/\/resumenea.com\/el-desafio-de-implementacion-de-workday-que-la-mayoria-de-los-lideres-pasan-por-alto\/"},"modified":"2024-06-23T00:47:19","modified_gmt":"2024-06-23T07:47:19","slug":"el-desafio-de-implementacion-de-workday-que-la-mayoria-de-los-lideres-pasan-por-alto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/resumenea.com\/el-desafio-de-implementacion-de-workday-que-la-mayoria-de-los-lideres-pasan-por-alto\/","title":{"rendered":"El desaf\u00edo de implementaci\u00f3n de Workday\u00ae que la mayor\u00eda de los l\u00edderes pasan por alto"},"content":{"rendered":"
\n

Prepararnos para nuestra pr\u00f3xima implementaci\u00f3n de Workday\u00ae ha sido una aventura, por decir lo menos. Me sorprende cuando miro hacia atr\u00e1s y reflexiono sobre todas las cosas que he aprendido hasta ahora.<\/p>\n

Pero cuando la gente me pregunta cu\u00e1l es el desaf\u00edo m\u00e1s importante que deben abordar los l\u00edderes de RRHH durante la implementaci\u00f3n de Workday\u00ae, siempre vuelvo a lo mismo.<\/p>\n

Cultura.<\/strong><\/p>\n

Por supuesto, la transici\u00f3n a un nuevo HCM es un gran proyecto, que inevitablemente tendr\u00e1 alg\u00fan efecto en la cultura organizacional.<\/p>\n

Lo que muchos l\u00edderes no se dan cuenta es la magnitud real de este efecto y todas las formas en que cambia la forma en que trabajan los equipos y los empleados.<\/strong><\/p>\n

A continuaci\u00f3n, describo algunas de las principales formas en que la implementaci\u00f3n de Workday\u00ae puede afectar la cultura organizacional, para bien o para mal.<\/p>\n

La implementaci\u00f3n de Workday\u00ae no es m\u00e1gica<\/span><\/h2>\n

Todos tenemos grandes expectativas para un proyecto de transformaci\u00f3n de esta escala, pero es importante recordar que Workday\u00ae es una plataforma. Tiene el potencial de agregar un nivel completamente nuevo de capacidades a su fuerza laboral, pero no es un truco de magia.<\/p>\n

Si simplemente copia y pega sus procesos antiguos en su nuevo HCM, no cambiar\u00e1 mucho.<\/strong><\/p>\n

La oportunidad de cambiar la cultura en una direcci\u00f3n positiva reside en la creaci\u00f3n de procesos.<\/p>\n

Por ejemplo, tal vez actualmente carezca de un proceso claro para incorporar nuevos empleados. Todos sabemos lo fundamental que es brindar una experiencia de incorporaci\u00f3n atractiva y productiva. Mientras personaliza su sistema Workday\u00ae, puede aprovechar esa oportunidad para dise\u00f1ar e implementar un nuevo modelo de incorporaci\u00f3n.<\/p>\n

Profundice m\u00e1s: no intente implementar HCM antes de abordar estas cinco preocupaciones<\/strong><\/em><\/span><\/p>\n

La creaci\u00f3n de procesos te obliga a responder preguntas desafiantes<\/span><\/h2>\n

El ejemplo anterior describe una clara oportunidad para mejorar la experiencia de los empleados.<\/p>\n

Sin embargo, el dise\u00f1o de algunos procesos sacar\u00e1 a la superficie nuevos desaf\u00edos, cuyos efectos pueden tener un amplio impacto en la cultura organizacional.<\/p>\n

Una cosa que nuestro equipo de proyecto tuvo que afrontar al dise\u00f1ar nuestros procesos clave en Workday\u00ae es decidir qui\u00e9n tendr\u00e1 visibilidad de qu\u00e9 informaci\u00f3n.<\/p>\n

Por ejemplo, \u00bfen qu\u00e9 nivel podr\u00e1n los gerentes ver los salarios de los empleados? \u00bfQui\u00e9n controlar\u00e1 el proceso de inicio de promociones? \u00bfQui\u00e9n tendr\u00e1 visibilidad de la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o de un empleado?<\/p>\n

Al dise\u00f1ar procesos que respondan a estas preguntas, no solo se realizan cambios t\u00e9cnicos, sino que se toman decisiones que afectan la gesti\u00f3n y las jerarqu\u00edas.<\/p>\n

Debe asegurarse de que sus gerentes est\u00e9n preparados para este nivel de transparencia y las nuevas responsabilidades que conlleva. De lo contrario, enfrentar\u00e1 las consecuencias del mal uso de la informaci\u00f3n y la falta de responsabilidad.<\/p>\n

Capacite a sus empleados con una “\u00fanica fuente de verdad”<\/span><\/h2>\n

Una de las cosas que m\u00e1s me entusiasma de nuestra implementaci\u00f3n de Workday\u00ae es tener por fin todos los recursos que los empleados necesitan en un solo lugar.<\/p>\n

En el lugar de trabajo moderno, existe la necesidad de agregar tantas aplicaciones y paneles como sea posible.<\/p>\n

Pero cuando su informaci\u00f3n est\u00e1 distribuida en muchos sistemas dispares, la tarea de actualizar, monitorear y analizar datos con precisi\u00f3n se vuelve incre\u00edblemente dif\u00edcil.<\/p>\n

Imag\u00ednese que cada vez que un empleado tiene una pregunta sobre el organigrama, el calendario laboral o las referencias de candidatos, autom\u00e1ticamente le pregunta a un empleado de RR.HH. Al establecer Workday\u00ae como la \u00fanica fuente de informaci\u00f3n, se crea una cultura de autoservicio y empoderamiento.<\/p>\n

Adopte un enfoque proactivo para la gesti\u00f3n del cambio<\/span><\/h2>\n

Fusionar la funcionalidad de muchas aplicaciones en una sola plataforma (Workday\u00ae) significa que los empleados tienen que decir adi\u00f3s a los sistemas a los que est\u00e1n acostumbrados.<\/p>\n

Nos dimos cuenta de que desactivar estos sistemas podr\u00eda generar una gran cantidad de ansiedad e incluso resistencia entre los empleados de toda la organizaci\u00f3n. Pero previendo esto de antemano, tambi\u00e9n podemos prevenirlo.<\/p>\n

Al hacer que la incorporaci\u00f3n de usuarios sea una prioridad m\u00e1xima en el proceso de implementaci\u00f3n de Workday\u00ae, tendremos muchas m\u00e1s posibilidades de evitar la resistencia y proporcionar la transici\u00f3n m\u00e1s sencilla posible.<\/p>\n

El hecho de que una plataforma tenga capacidades poderosas no significa que sea intuitiva o f\u00e1cil de descubrir para los empleados por s\u00ed mismos. La incorporaci\u00f3n adecuada de software es fundamental para una implementaci\u00f3n exitosa.<\/p>\n

\u00bfTe gusta lo que est\u00e1s leyendo? Suscr\u00edbase al blog para recibir informaci\u00f3n actualizada directamente en su bandeja de entrada.<\/span><\/p>\n

Considere el impacto cultural en cada paso del camino.<\/span><\/h2>\n

Todav\u00eda estamos aprendiendo en cada fase y en cada paso mientras nos preparamos para el lanzamiento.<\/p>\n

Habr\u00e1 m\u00e1s desaf\u00edos, m\u00e1s preguntas y m\u00e1s oportunidades para considerar.<\/p>\n

Mientras recorremos este apasionante viaje, hemos establecido una regla clave. En cada punto de contacto, nos detenemos y preguntamos: \u00bfC\u00f3mo afectar\u00e1 este cambio a nuestros empleados?<\/em><\/p>\n

Es imperativo que los l\u00edderes de recursos humanos recuerden que el \u00e9xito de su HCM (sin importar cu\u00e1l elija) est\u00e1 determinado por su uso. Su tarea es hacer que sea valioso para toda la organizaci\u00f3n y garantizar que todos los cambios que traer\u00e1 mejorar\u00e1n la experiencia de los empleados.<\/p>\n

Al mantener el impacto cultural en el centro, puede estar mejor preparado para todos los desaf\u00edos de los empleados que conlleva una transici\u00f3n a gran escala y hacer que su implementaci\u00f3n sea un \u00e9xito.<\/p>\n

\n
\n

Plataforma de adopci\u00f3n digital (DAP) de <\/strong> transforma la experiencia del usuario en el abrumador mundo digital actual. Utilizando inteligencia artificial, participaci\u00f3n, orientaci\u00f3n y automatizaci\u00f3n, la superposici\u00f3n transparente de ayuda a los usuarios a completar tareas f\u00e1cilmente dentro de cualquier software empresarial, aplicaci\u00f3n m\u00f3vil o sitio web. Descubra c\u00f3mo un DAP puede revolucionar su negocio.<\/em><\/span><\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n

\n
\n
\n

Por el equipo <\/p>\n

fue pionero en la Plataforma de Adopci\u00f3n Digital (DAP) para que las organizaciones utilicen todo el potencial de sus activos digitales. Utilizando inteligencia artificial, aprendizaje autom\u00e1tico y orientaci\u00f3n contextual, agrega una capa de interfaz de usuario din\u00e1mica para aumentar la alfabetizaci\u00f3n digital de todos los usuarios.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Prepararnos para nuestra pr\u00f3xima implementaci\u00f3n de Workday\u00ae ha sido una aventura, por decir lo menos. Me sorprende cuando miro hacia atr\u00e1s y reflexiono sobre todas las cosas que he aprendido hasta ahora. Pero cuando la gente me pregunta cu\u00e1l es el desaf\u00edo m\u00e1s importante que deben abordar los l\u00edderes de RRHH durante la implementaci\u00f3n de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[29],"tags":[],"blocksy_meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/resumenea.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/101929"}],"collection":[{"href":"https:\/\/resumenea.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/resumenea.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/resumenea.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/resumenea.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=101929"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/resumenea.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/101929\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/resumenea.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=101929"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/resumenea.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=101929"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/resumenea.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=101929"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}