{"id":101702,"date":"2024-06-22T12:13:44","date_gmt":"2024-06-22T19:13:44","guid":{"rendered":"https:\/\/resumenea.com\/como-afrontar-con-exito-la-separacion-de-empleados\/"},"modified":"2024-06-22T12:13:44","modified_gmt":"2024-06-22T19:13:44","slug":"como-afrontar-con-exito-la-separacion-de-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/resumenea.com\/como-afrontar-con-exito-la-separacion-de-empleados\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo afrontar con \u00e9xito la separaci\u00f3n de empleados"},"content":{"rendered":"
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Con m\u00e1s de<\/span> 4 millones de empleados cada mes en EE.UU. dejar\u00e1n su trabajo en 2022<\/span>muchos trabajadores y las organizaciones para las que alguna vez trabajaron sin duda han experimentado la separaci\u00f3n de empleados. <\/span><\/p>\n

COVID-19 afect\u00f3 significativamente a la fuerza laboral<\/span>lo que provoc\u00f3 un aumento del trabajo remoto, lo que provoc\u00f3 que muchos empleados abandonaran sus trabajos debido al estr\u00e9s de trabajar desde casa o al despido debido a desaf\u00edos econ\u00f3micos. <\/span><\/p>\n

Varios factores, como el agotamiento de los empleados, la baja satisfacci\u00f3n laboral, la falta de reconocimiento, la mala gesti\u00f3n, las oportunidades limitadas de crecimiento y la remuneraci\u00f3n inadecuada, pueden provocar un aumento de las tasas de deserci\u00f3n de los empleados. <\/span><\/p>\n

El <\/span>El valor del liderazgo emp\u00e1tico en el lugar de trabajo.<\/span> Nunca ha sido m\u00e1s importante que ahora. Comprender la separaci\u00f3n laboral es crucial para las organizaciones que experimentan altas tasas de rotaci\u00f3n o empleados que han sido despedidos. Las organizaciones deben identificar las causas de la falta de compromiso de los empleados y esforzarse por crear una cultura laboral que valore el crecimiento y el bienestar de los empleados. <\/span><\/p>\n

Como tal, los empleados deben sortear las complejidades del proceso de separaci\u00f3n y obtener acceso a los recursos disponibles, incluidos paquetes de indemnizaci\u00f3n, entrevistas de salida y beneficios de desempleo. <\/span>La separaci\u00f3n puede ser complicada para las empresas, ya sea que un empleado se vaya voluntaria o involuntariamente. <\/p>\n

Este art\u00edculo profundizar\u00e1 en el intrincado y a menudo confuso proceso de separaci\u00f3n de empleados. Cubriremos sus diversos tipos, implicaciones legales relevantes y c\u00f3mo puede afectar a los empleados actuales y salientes de la empresa. <\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es la separaci\u00f3n de empleados?<\/p>\n

La terminaci\u00f3n de la permanencia de un empleado en una organizaci\u00f3n determinada se denomina separaci\u00f3n laboral. <\/span><\/p>\n

Esto sucede cuando el acuerdo entre empleador y empleado expira por extinci\u00f3n del contrato o renuncia de este \u00faltimo. <\/span><\/p>\n

Aunque los empleadores a veces toman decisiones que conducen a dichas separaciones, los empleados tambi\u00e9n pueden tomar medidas voluntarias para iniciar la jubilaci\u00f3n o renunciar.<\/span><\/p>\n

Tipos de separaci\u00f3n de empleados<\/span><\/h2>\n

Con varias formas para que un empleado y un empleador pongan fin a su relaci\u00f3n profesional, cada situaci\u00f3n es especial. Para garantizar el resultado ideal en su empresa o carrera profesional, es importante comprender plenamente lo que implica cada tipo de separaci\u00f3n laboral. <\/span><\/p>\n

Ya sea que lo inicie cualquiera de las partes, familiarizarse con todas las opciones disponibles puede brindarle una trayectoria clara hacia el \u00e9xito.<\/span><\/p>\n

Existen varias formas distintas de despido laboral, que incluyen:<\/p>\n

Terminaci\u00f3n<\/h3>\n

Cuando una persona busca separarse de su empleador, el despido es uno de los m\u00e9todos m\u00e1s tradicionales para lograr este objetivo. Dentro de este t\u00e9rmino general se incluyen varias estrategias de separaci\u00f3n del empleo, que brindan a los empleadores y empleados una orientaci\u00f3n \u00fatil a medida que buscan cambios en la situaci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n

Los tipos de terminaci\u00f3n m\u00e1s comunes incluyen: <\/p>\n

Descarga constructiva: Si los empleados han trabajado duro para rectificar una situaci\u00f3n dif\u00edcil en su lugar de trabajo, pero sigue siendo desafiante, pueden salir mediante un despido constructivo. Esto les otorga algunos de los mismos derechos que cualquier otro trabajador despedido si tienen pruebas s\u00f3lidas que respalden su caso.<\/span><\/p>\n

Suspender: Cuando se produce un despido, un empleado es despedido sin que sea culpa suya debido a necesidades comerciales cambiantes, como una adquisici\u00f3n o reestructuraci\u00f3n de departamentos. Los futuros empleadores suelen ver m\u00e1s favorablemente el despido que el despido por otros motivos. Los empleados despedidos pueden recibir beneficios ampliados y asistencia en la b\u00fasqueda de empleo para ayudarlos a seguir una nueva carrera profesional que disfruten.<\/span><\/p>\n

Terminaci\u00f3n por mutuo acuerdo: Al llegar a un entendimiento mutuo, el empleador y el empleado pueden cosechar los frutos de la separaci\u00f3n. A trav\u00e9s de un acuerdo de este tipo, los empleadores tienen tiempo suficiente para encontrar su pr\u00f3xima contrataci\u00f3n, mientras que los empleados tienen una oportunidad para planificar sus pr\u00f3ximas carreras profesionales. Es realmente beneficioso para todas las partes involucradas. <\/span><\/p>\n

Terminaci\u00f3n involuntaria: Un empleado despedido involuntariamente por su empleador puede sentirse desanimado. Sin embargo, puede ser una bendici\u00f3n disfrazada. Los despidos involuntarios suelen ocurrir por razones justificables y el individuo sigue siendo lo suficientemente competente como para aceptar f\u00e1cilmente otro trabajo.<\/span><\/p>\n

Terminacion voluntaria: Los empleados pueden rescindir su empleo cuando consiguen un nuevo trabajo o se jubilan. Esto ocurre cuando el empleado decide, por su propia voluntad, que ha llegado el momento de abandonar la empresa.<\/span><\/p>\n

Finaliza el contrato de trabajo o trabajo temporal: Cuando se trata de funciones temporales o contractuales, un empleado y su empleador conocen la fecha de finalizaci\u00f3n definitiva. Esto puede resultar beneficioso para permitir un final limpio que deje oportunidades para una colaboraci\u00f3n futura.<\/span><\/p>\n

Despedido: Cuando un empleado y un empleador no trabajan bien juntos, ambas partes deben buscar algo que se adapte mejor a sus objetivos individuales. Al optar por despedir el empleo en estos casos, los empleadores pueden ayudar a facilitar este proceso para que todos los involucrados puedan encontrar una nueva oportunidad laboral m\u00e1s alineada con lo que esperan lograr.<\/span><\/p>\n

Terminaci\u00f3n por causa justificada: Ser despedido de su trabajo por una determinada raz\u00f3n puede ser dif\u00edcil, pero brinda una oportunidad de crecer. Con la retroalimentaci\u00f3n proporcionada por el empleador, los empleados despedidos deben esforzarse por utilizar esta experiencia como un momento de aprendizaje y mejorar sus habilidades profesionales.<\/span><\/p>\n

Terminaci\u00f3n con perjuicio: Los empleadores pueden optar por despedir a un empleado definitivamente si no planean volver a contratarlo. Aunque esta puede ser una noticia dif\u00edcil, brinda a ambas partes una oportunidad muy necesaria de claridad y cierre.<\/span><\/p>\n

Terminaci\u00f3n sin perjuicio: Al despedir sin perjuicio, un empleado puede tener derecho a volver a postularse en la empresa en el futuro. Este tipo de indemnizaci\u00f3n generalmente ocurre cuando hay razones distintas al desempe\u00f1o laboral y les brinda la oportunidad de desempe\u00f1ar funciones con el mismo empleador m\u00e1s adelante en su trayectoria si as\u00ed lo desean.<\/span><\/p>\n

Despido injustificado: Cuando un empleado es despedido injustamente de su trabajo, se conoce como despido injustificado. Afortunadamente para los trabajadores afectados, existen protecciones legales que les brindan una ruta potencial hacia la justicia y la remuneraci\u00f3n. Presentar una demanda exitosa puede brindarle a la persona despedida injustamente asistencia financiera vital para ayudarle a recuperarse y continuar sobresaliendo en su carrera profesional.<\/span><\/p>\n

Resignaci\u00f3n<\/h3>\n

Muchos consideran que renunciar a un trabajo es una forma apropiada de separarse de un empleador, lo que permite a quienes renuncian explicar su partida de manera respetuosa y profesional al discutir oportunidades de empleo pasadas con futuros empleadores.<\/span><\/p>\n

Los tipos de renuncia m\u00e1s comunes incluyen:<\/p>\n

Renuncia voluntaria: Cuando un empleado elige dejar una empresa para obtener beneficios personales, se trata de una renuncia voluntaria. Es habitual avisar con al menos dos semanas de antelaci\u00f3n antes de dejar el trabajo para facilitar el proceso de transici\u00f3n para ambas partes involucradas.<\/span><\/p>\n

Renuncia forzada: Los empleadores pueden encontrarse en situaciones en las que se debe tomar una decisi\u00f3n dif\u00edcil y pedirle a un empleado que renuncie puede ser la mejor opci\u00f3n. Esto permite a los empleados abandonar su puesto actual voluntariamente en lugar de ser despedidos; esto parecer\u00e1 m\u00e1s favorable a la hora de buscar nuevas oportunidades de empleo.<\/span><\/p>\n

Jubilaci\u00f3n<\/h3>\n

Cuando un empleado se acerca al final de su vida laboral. Muchos esperan con ansias este hito importante en sus vidas, pero para algunos, existen varias razones por las que podr\u00edan necesitar o elegir irse. La edad y los problemas de salud pueden ser factores contribuyentes, como razones financieras y preferencias personales.<\/span><\/p>\n

Los tipos de jubilaci\u00f3n m\u00e1s comunes incluyen: <\/p>\n

Retiro voluntario: Como muchos profesionales aspiran, la jubilaci\u00f3n es el \u00faltimo cap\u00edtulo de su carrera. Cuando llegue a este momento emocionante, puede ser el momento de alejarse voluntariamente de su puesto actual y renunciar.<\/span><\/p>\n

Jubilaci\u00f3n escalonada: Las empresas pueden ayudar a sus empleados de mayor edad a realizar una transici\u00f3n suave hacia la jubilaci\u00f3n ofreci\u00e9ndoles la posibilidad de planes de jubilaci\u00f3n escalonados. Esto permite que ambas partes se ajusten gradualmente, permitiendo que las horas de trabajo de un empleado se reduzcan hasta que est\u00e9 listo para la jubilaci\u00f3n oficial.<\/span><\/p>\n

Retiro obligatorio: Al introducir una pol\u00edtica de jubilaci\u00f3n obligatoria, los empleadores pueden alentar a los empleados mayores a retirarse de la fuerza laboral y crear espacio para gente nueva. Esto abre una oportunidad para que el personal existente explore nuevas empresas y permite que la empresa incorpore a alguien nuevo en su lugar.<\/span><\/p>\n

Permiso<\/h3>\n

Estar suspendido es una licencia sin goce de sueldo en la que usted permanece empleado por la empresa pero es elegible para recibir beneficios de desempleo y seguro m\u00e9dico. Las empresas pueden optar por colocar a los empleados en una licencia temporal en lugar de despedirlos directamente; esto permite a las empresas preservar los recursos y al mismo tiempo mantener a su valioso personal para uso futuro.<\/span><\/p>\n

Este acuerdo beneficioso permite a los trabajadores que han sido despedidos regresar sin problemas a sus funciones originales en la empresa en lugar de buscar otras oportunidades de empleo en otros lugares.<\/span><\/p>\n

Razones para la separaci\u00f3n laboral<\/span><\/h2>\n

A veces la separaci\u00f3n de los empleados es inevitable. Por ejemplo, si un empleado ha sido despedido debido a problemas de desempe\u00f1o o mala conducta. La separaci\u00f3n de un empleado tambi\u00e9n puede ocurrir cuando un empleado renuncia o deja el empleo por su propia voluntad. <\/span><\/p>\n

Es importante recordar que existen numerosas razones por las que un empleado o empleador puede querer terminar una relaci\u00f3n profesional. <\/span><\/p>\n

A continuaci\u00f3n te presentamos algunas de las causas m\u00e1s t\u00edpicas para terminar una relaci\u00f3n laboral:<\/p>\n

Rendimiento de los empleados: Cuando un empleador y un empleado no cumplen con las mismas expectativas, puede que sea hora de que este \u00faltimo busque en otra parte. Un trabajo alternativo o incluso una organizaci\u00f3n diferente podr\u00eda sacar lo mejor de las habilidades de esa persona y ayudarla a alcanzar su m\u00e1ximo potencial.<\/span><\/p>\n

Nueva oportunidad laboral: Conseguir un nuevo puesto puede ayudar a los empleados a alcanzar sus aspiraciones personales, profesionales y profesionales. Si un empleado avisa con dos semanas de antelaci\u00f3n al empleador actual, le deja espacio para separarse en t\u00e9rminos amistosos y, al mismo tiempo, le da tiempo suficiente a la empresa para encontrar a otra persona como reemplazo.<\/span><\/p>\n

Finanzas: Los empleadores pueden optar por suspender o despedir a los empleados como medida financiera que ayuda a que su empresa siga siendo sostenible a largo plazo. Por el contrario, un empleado podr\u00eda solicitar la separaci\u00f3n del empleo si encuentra otro puesto que ofrezca un salario y beneficios m\u00e1s deseables en otro lugar.<\/span><\/p>\n

Jubilaci\u00f3n: La jubilaci\u00f3n puede resultar deseable para los empleados de edad avanzada que desean explorar sus pasiones m\u00e1s all\u00e1 del lugar de trabajo. Se benefician, al igual que el empleador, que tiene la oportunidad de reclutar nuevos talentos y cubrir los puestos vacantes que puedan surgir.<\/span><\/p>\n

Reubicaci\u00f3n: Los empleados pueden optar por mudarse por muchos motivos, ya sea buscando una mayor proximidad a la familia o ayudando en el cambio profesional de su pareja. Pueden aprovechar la oportunidad de reubicarse y embarcarse en este nuevo viaje dejando su empleo actual.<\/span><\/p>\n

Cambio en la din\u00e1mica familiar: Los cambios familiares, como convertirse en padre o asumir el papel de cuidador principal de alguien cercano a usted, pueden provocar que un empleado deje su trabajo, ya sea de forma temporal o permanente.<\/span><\/p>\n

Implicaciones legales de la separaci\u00f3n de empleados<\/span><\/h2>\n

Cuando un empleado es separado de su empleador, existen varias implicaciones legales que ambas partes deben comprender.<\/span><\/p>\n

El m\u00e1s importante de ellos es la cuesti\u00f3n de la indemnizaci\u00f3n por despido. Dependiendo de la duraci\u00f3n del servicio y el tipo de despido, es posible que los empleadores deban proporcionar…<\/span><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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