Las pruebas psicométricas son una parte clave del proceso de contratación de graduados, así que permítanos guiarlo a través de lo que se necesita para pasar a la siguiente etapa.
Si actualmente está solicitando trabajos de posgrado, probablemente se haya encontrado con el temido proceso de prueba psicométrica. Diseñados para verificar sus credenciales en varias áreas, son una herramienta de reclutamiento favorita entre las grandes empresas que necesitan asegurarse de que están contratando a la persona adecuada para el trabajo.
Pero cuando estás en el extremo receptor, puede ser más que un poco desalentador, en parte porque no hay forma de alterar los resultados o ‘engañar’ al sistema.
Sin embargo, hemos utilizado nuestra experiencia pasada y horas de investigación para compilar una lista de los diferentes tipos de pruebas psicométricas y cómo puede hacer lo mejor posible en cada una.
¿Qué son las pruebas psicométricas?
Lo primero es lo primero: qué exactamente es una prueba psicometrica?
Las pruebas psicométricas, que se usan a menudo cuando se reclutan graduados, están diseñadas para ser una forma objetiva y cuantificable de medir qué tan adecuado es alguien para un trabajo específico y qué tan capaz sería para hacerlo.
Hoy en día, la mayoría de las pruebas psicométricas se realizarán en línea y, por lo general, serán cronometradas. Dicho esto, todavía existe la posibilidad de que le den una prueba en papel, y algunas no necesariamente tendrán que hacerse de una sola vez; es posible que pueda volver a ellas en un momento posterior.
Aunque existen múltiples subcategorías diferentes de pruebas psicométricas, todas están destinadas a medir cosas como:
Habilidades Potencial académico y/o profesional Actitud Conocimiento Rasgos de personalidad Habilidades.
Los diferentes tipos de pruebas psicométricas
Hay dos tipos principales de pruebas psicométricas: prueba de aptitud y pruebas de personalidad. Esto es para lo que está destinado cada tipo de prueba, qué esperar y algunos consejos sobre pruebas psicométricas:
Prueba de aptitud
Las pruebas de aptitud generalmente se completan en línea o en una hoja de respuestas impresa, un poco como su examen típico. Están diseñados para evaluar sus habilidades cognitivas y de razonamiento, y normalmente se le dará un límite de tiempo estricto para completar las pruebas.
Algunos tipos comunes de pruebas de aptitud incluyen:
Razonamiento esquemático – A veces también conocido como “pruebas de razonamiento abstracto”, este tipo de prueba psicométrica involucra secuencias de formas o símbolos (como en la imagen de arriba), y a menudo se le pedirá que identifique un símbolo faltante o que continúe la secuencia.
Razonamiento numerico – Estas pruebas generalmente se enfocan en estadísticas y gráficos, que deberá usar para responder una pregunta de manera lógica y correcta.
Juicio situacional – No muy diferente a la sesión de juego de roles de un día de evaluación, los juicios situacionales le presentan escenarios hipotéticos basados en el trabajo. Su tarea es decidir la mejor manera de resolver el problema o seguir adelante, eligiendo de una lista de cuatro o cinco opciones.
Razonamiento verbal – Aquí, se le mostrará un breve fragmento de texto que deberá leer y evaluar para responder algunas preguntas (a menudo en un formato de “verdadero o falso”).
Independientemente del tipo de prueba de aptitud a la que te enfrentes, debes recibir instrucciones antes de comenzar, así que léelas siempre detenidamente.
Si se enfrenta a una prueba de opción múltiple, vale la pena comprobar si hay sanciones por respuestas incorrectas. Si no, como en un examen regular en la universidad, es mejor que adivines una respuesta si te estás quedando sin tiempo o no sabes qué poner. Después de todo, fallas el 100% de los tiros que no haces.
Sin embargo, algunas pruebas hacer otorgue calificaciones negativas a las respuestas incorrectas y, en este caso, si no está seguro de una respuesta, deje la pregunta en blanco y vuelva a ella más tarde (y déjela por completo si todavía tiene dificultades).
Por supuesto, la mejor opción es planificar su tiempo lo suficientemente bien como para no estar contrarreloj en primer lugar. Y, antes de realizar la prueba de aptitud, asegúrese de tener todo lo que necesita, como una calculadora (si es útil y se le permite una).
En términos de prepararse para una prueba de aptitud, su mejor apuesta es práctica práctica práctica. Un Google rápido arroja miles de pruebas simuladas que puede realizar, por lo que no hay excusa para no familiarizarse antes de que sea el momento de realizar la prueba real.
Pruebas de personalidad
Las pruebas de personalidad son diferentes a las pruebas de aptitud en el sentido de que No hay respuestas correctas o incorrectas y rara vez hay un límite de tiempo tampoco. Están destinados a ser una experiencia más relajada, ya que el empleador desea obtener una visión honesta de su estilo de trabajo personal y cómo se comportaría en el lugar de trabajo.
Por lo general, una prueba de personalidad puede hacerle preguntas sobre cómo prefiere trabajar. Es posible que note que le hacen la misma pregunta varias veces, pero que está redactada de manera diferente. Esto es para dar consistencia y para asegurarse de que no solo está respondiendo como cree que debería hacerlo (lo que debería hacer). nunca hacer).
El Indicador Myers-Briggs (MBTI) y el Inventario de personalidad multifásica de Minnesota (MMPI) se encuentran entre las pruebas de personalidad más utilizadas.
Las pruebas MBTI son bastante populares en línea, por lo que es muy probable que haya tomado una antes. Pero de cualquier manera, puede encontrar mucha información sobre cómo funciona cada prueba en línea (enumeraremos algunos recursos más adelante), por lo que vale la pena investigar más si sabe qué tipo hará.
Pero, de nuevo, las pruebas de personalidad consisten en decirle a alguien cómo eres realmente. La preparación para estas evaluaciones debe consistir simplemente en acostumbrarse al formato en lugar de perfeccionar sus respuestas.
Si siente que tiene que inventar una personalidad para adaptarse al trabajo, ¡entonces probablemente no sea la indicada para usted!
Cómo pasar una prueba psicométrica
Sigue estos tres simples pasos que te ayudarán a pasar una prueba psicométrica:
Prepárate y practica – Hay varios lugares en línea donde puedes practicar pruebas psicométricas. Visite sitios como Psychometric Success y Job Test Prep para pruebas de aptitud, y Team Technology y 16Personalities para pruebas de personalidad. Son una excelente manera de tener una idea de cómo funcionarán las cosas e identificar áreas con las que podría tener problemas, para que sepa dónde enfocar sus esfuerzos.
mantén la calma- Sabemos que es más fácil decirlo que hacerlo, pero nunca rendirás al máximo si estás estresado y preocupado. Mantén la calma, ponte en el estado de ánimo adecuado y, si no puedes relajarte en los días previos al examen, prueba estas técnicas de cuidado personal.
Se honesto – Cuando se trata de pruebas de personalidad, no hay respuestas correctas o incorrectas. De hecho, a menudo están diseñados para atraparlo si intenta manipular sus respuestas activamente, así que evite intentar hacer lo que cree que es “correcto”. Responda honestamente y le dará a la empresa una visión completa de cómo es realmente: si está hecho para el trabajo en cuestión, brillará.
No se adelante demasiado, pero esto es lo que puede esperar en su primer trabajo de posgrado.