Estudiantes revelan cómo es realmente trabajar en un club nocturno

Desde tocamientos inapropiados hasta capacitación deficiente del personal, las experiencias de algunos estudiantes de trabajar en clubes nocturnos son realmente impactantes.

La industria de la vida nocturna es enorme entre la población estudiantil, y si eres uno del 76 % de los estudiantes preocupados por llegar a fin de mes en la universidad, un trabajo de medio tiempo en un club nocturno puede parecer una opción atractiva.

El horario de la discoteca no coincide con tus estudios, y si eres el tipo de estudiante al que le gusta la fiesta, entonces puede parecer el trabajo de tus sueños.

Sin embargo, – ha hablado con varios estudiantes que han revelado que trabajar en clubes nocturnos los ha dejado en situaciones incómodas, sintiéndose inseguros y teniendo que lidiar con atención no deseada. Esto es lo que tenían que decir…

Atención no deseada y acoso.

Preguntamos a varios estudiantes sobre sus experiencias de trabajo en clubes nocturnos en la universidad, y la mayoría nos dijo que se habían visto en situaciones incómodas y que con frecuencia tenían que esquivar la atención no deseada.

Selina, que trabajó como promotora de noches de estudiantes y noches de clubes de Mayfair mientras estudiaba, resumió sus experiencias en el trato con los clientes en el trabajo:

He tenido que lidiar con ciertas situaciones en las que la gente está borracha y, a veces, puede dar miedo.

No sabes cómo reaccionará o te tratará la gente cuando tenga algo de alcohol.

También he experimentado a chicos que han tratado de tocarme/bailar conmigo. Solo les digo que no.

Desafortunadamente, el caso de Selina no es raro. En algunos casos, los incidentes son manejados de manera efectiva por el personal y los porteros de los clubes nocturnos. Un estudiante de primer año de la Universidad de Brighton nos dijo:

Antes de entrar en el trabajo, esperaba que hubiera clientes ruidosos y, lamentablemente, probablemente tendría que lidiar con una atención no deseada, lo cual hice.

Pero los gorilas y el personal siempre estuvieron allí y me hicieron sentir un poco seguro en ese sentido.

Pero muchos estudiantes también se quejaron de que sus empleadores les ofrecieron poco apoyo o protección. Georgie May solía trabajar como Azafata VIP en discoteca de cadenay ella dijo:

No se permitía la entrada de porteros. [the] VIP [section] por lo que a menudo podría volverse aterrador. Solían agarrarme y abusar de mí y no se hacía nada al respecto, ya que los hombres eran amigos del jefe o gente que gastaba mucho dinero allí.

Nunca se les pidió que se fueran, hicieran lo que hicieran, razón por la cual me fui al final.

Eso no quiere decir que algunos estudiantes no disfruten de sus trabajos en clubes nocturnos. La promotora del club, Selina, también nos dijo que, a pesar del acoso de algunos muchachos, ella disfrutó de su línea de trabajo:

Siempre me lo paso muy bien, es agradable estar con amigos y ver a todos disfrutando de la noche.

Al ser un promotor, traes a la gente a la fiesta. Parece que no es mucho, pero es muy útil y obtienes un buen dinero.

Diferentes tipos de trabajo en clubes nocturnos.

Por supuesto, no todos los trabajos en clubes nocturnos son iguales. Trabajar detrás de la barra será una experiencia muy diferente a trabajar detrás de la cámara como fotógrafo de un club, y no todos los trabajos tendrán el mismo nivel de acoso.

Un estudiante de primer año en la Universidad de Kingston trabajó como fotógrafo del club y nos contó cómo su trabajo era muy diferente de trabajar detrás de la barra, ya que estaba muy cerca de los clientes.

Desafortunadamente, recibo bastante atención no deseada (principalmente de hombres). Cosas como [people asking for a] beso en la mejilla como un «gracias por tomarme la foto», o insistiendo en pararse muy, muy cerca de mí cuando les estoy mostrando su foto.

Muchos hombres insisten en tomarse selfies conmigo. Solía ​​​​tratar de negarme, pero generalmente comienzan a discutir, y la música está tan alta hoy en día que generalmente lo hago muy rápido, ya que eso hace que sea más fácil que tratar de resistir. Lo usan como excusa para tener su cara casi junto a mis labios, o para tocarme «accidentalmente» el trasero, las tetas, etc.

El trabajo de Georgie May como anfitriona también implicaba trabajar de cerca con los clientes pero, para ella, era el uniforme lo que causaba la mayoría de los problemas.

Tuve que usar horribles vestidos reveladores y me pusieron en muchas situaciones horribles. […] básicamente querían que no llevaras nada.

Y un estudiante de segundo año que trabajaba en promoción en un club nocturno de renombre también nos dijo que sentía que a la gerencia no le importaba el comportamiento inapropiado de los clientes.

Alguien se lo probó conmigo una vez delante del dueño y no dejaba de agarrarme. Sin embargo, solo me dijeron que hiciera mi trabajo correctamente, sin siquiera preguntarme si estaba bien. Fue un comportamiento repugnante.

Falta de apoyo de los empleadores.

La mayoría de los estudiantes con los que hablamos dijeron que uno de los principales problemas es la falta de apoyo o asesoramiento sobre cómo lidiar con este tipo de comportamiento.

Por ejemplo, la fotógrafa del club de estudiantes con la que hablamos dijo que le habían dado no está lloviendo sobre cómo lidiar con situaciones incómodas:

Trabajo para una empresa de fotografía que luego nos contrata para los clubes nocturnos y no los he oído decir nada al respecto, pero para ser justos, tampoco les he dicho nada, ya que realmente no veo que puedan hacer nada.

De manera similar, una chica de promoción en otra gran cadena de clubes se fue después de solo dos meses debido a la mala formación y mala gestión. Ella nos dijo:

No recibimos ningún tipo de formación, nada se hizo ni se organizó adecuadamente. Todo era efectivo en mano y algunos de nosotros incluso estábamos mal pagados.

A pesar de que la atención no deseada y el comportamiento inapropiado de los asistentes son un problema tan importante para el personal del club nocturno, parece que muy pocos estudiantes reciben el apoyo o el consejo más básico sobre cómo lidiar con esto o a quién informarlo.

Sus derechos legales como trabajador de un club nocturno

Desafortunadamente, los organizadores de eventos no pueden controlar el comportamiento de cada cliente que entra por sus puertas. Por deprimente que sea admitirlo, este tipo de comportamiento no irá a ninguna parte en el corto plazo.

Sin embargo, hay una serie de pasos que los empleadores pueden tomar para garantizar que las personas que actúan de manera inapropiada sean expulsadas del lugar y que el personal reciba la capacitación necesaria para informar estas situaciones.

Entonces, si siente que lo están colocando en situaciones incómodas en el trabajo y su empleador no está haciendo nada para ayudarlo, ¿cuáles son sus opciones?

Stacey Caine de ACAS (Servicio de Asesoramiento, Conciliación y Arbitraje), un organismo público que ayuda con las relaciones laborales, ha dicho anteriormente:

Los empleadores tienen el deber de velar por la seguridad y el bienestar de los estudiantes mientras están en el trabajo. Si esto no se practica, los empleados deben seguir un procedimiento de quejas.

El procedimiento agraviado es un proceso bastante simple que le permite presentar una queja a su empleador y exigir acción:

Escribe un carta formal a su empleador presentando una queja oficial sobre la forma en que ha sido tratado y esbozando una solución al problema. El empleador entonces tiene 14 días para concertar una reunión con usted para discutir el asunto.
Si el asunto aún no se resuelve, debe renunciar al trabajo y buscar una demanda de despido improcedente, con lo que ACAS puede ayudarlo. Esto es cuando un empleado se ve obligado a renunciar a su trabajo en contra de su voluntad debido a la conducta del empleador.

Los mejores consejos para trabajar en clubes nocturnos

Las historias contadas por los estudiantes con los que hablamos son realmente impactantes y, lamentablemente, bastante comunes, pero aún es posible trabajar de manera segura en los clubes nocturnos sin que lo estafen o lo hagan sentir incómodo.

Si ya tienes un trabajo en un club nocturno, o te apetece conseguir uno, asegúrate de leer estos consejos:

Asegúrate de que te paguen el salario mínimo

No importa qué o cómo le pague su empleador, siempre asegúrese de que está recibiendo al menos el salario mínimo. Cualquier cosa menos que eso es ilegal.

Incluso si eres trabajando en comisión (lo que significa que le pagan en función de la cantidad de ventas que realice), aún debe recibir el salario mínimo en función de la cantidad de horas que trabaje.

El salario mínimo cambia según la edad que tengas y si eres aprendiz o no. Use la tabla a continuación para ver el mínimo que le deberían pagar.

EdadSalario mínimo (por hora) 23+ (Salario Digno Nacional)£8.91 21–22£8.36 18–20£6.56 Menores de 18£4.62 Aprendiz£4.30

Cuidado con el trabajo en efectivo

Técnicamente, no es ilegal que su empleador le pague en efectivo, pero hacerlo sin nómina es.

Su recibo de pago debe mostrar su pago, IRPF y Cotizaciones a la Seguridad Social (NIC), así como su referencia PAYE, y vienen en formato impreso o en línea.

Si su empleador le paga en efectivo sin una nómina, es probable que esté tratando de evitar pagar su impuesto sobre la renta o NIC a HMRC para ahorrar dinero, y esto es ilegal, independientemente de si gana o no lo suficiente para pagar impuestos.

Si no recibe un comprobante de pago, debe solicitar uno, y si cree que su empleador está actuando ilegalmente, debe informarlo a HMRC.

No sufras en silencio

Si termina en un rol en el que está sujeto a tocamientos inapropiados o atención no deseada, asegúrese de contárselo a alguien.

Muchas personas tienen miedo de hablar en estas situaciones, en caso de que piensen que están siendo demasiado sensibles o corren el riesgo de perder su trabajo.

Sabemos que no siempre es fácil, pero es muy importante siempre reportar estas experiencias a su superior jerárquico o al personal del club nocturno. Es posible que puedan disciplinar a la persona culpable, sacarla del club o implementar medidas para evitar que vuelva a suceder.

Y no olvides que bajo el Ley de Igualdadsi recibe un trato menos favorable debido a su reacción al acoso sexual, se considera ilegal y puede presentar una demanda contra su empleador.

Sepa cuándo alejarse

Si se encuentra constantemente en situaciones con las que se siente incómodo y, a pesar de los mejores esfuerzos suyos y de su empleador, nada parece mejorar, entonces podría ser el momento de alejarse.

Aunque sabemos que los trabajos a tiempo parcial son un salvavidas en el que muchos estudiantes confían solo para sobrevivir en la universidad, es probable que haya muchos más trabajos por ahí.

No vale la pena sacrificar su seguridad personal o salud mental por ningún trabajo, así que si no funciona para usted, aléjese.

Trabajar detrás de una barra es uno de los trabajos de medio tiempo mejor pagados para los estudiantes: lea nuestra guía para descubrir qué más está en la lista.