Conseguir un trabajo en primer lugar suele ser complicado, pero ¿qué derechos tienes como empleado a tiempo parcial? ¡Es hora de que te emborraches!
Encontrar un trabajo a tiempo parcial es una tarea bastante difícil por sí sola. Pero si ha logrado conseguir un trabajo (¡felicidades!), pregúntese: ¿tiene idea de a qué tiene derecho en términos de pago de vacaciones, licencia por enfermedad y descansos en el trabajo?
Es crucial que cualquier trabajador se tome el tiempo para conocer sus derechos; a pesar de que existen leyes para proteger a los trabajadores, es muy común que los empleadores prueben su suerte.
Estamos aquí para informarle sobre los derechos de los trabajadores a tiempo parcial, así como sobre qué hacer si cree que están siendo comprometidos.
¿Cuánto cobran los trabajadores a tiempo parcial?
¿Cuántas horas es a tiempo parcial?
Para ser clasificado como trabajador a tiempo parcial, debe trabajar menos horas que alguien que trabaja a tiempo completo. No lo vi venir, lo sabemos.
En realidad, no hay un número determinado de horas que convierta a alguien en un empleado de medio tiempo, pero, básicamente, un trabajador de tiempo completo generalmente trabajará 35 horas a la semana o más y un trabajador de medio tiempo trabajará… bueno, menos que eso.
¿Cuál es el salario mínimo para los trabajadores a tiempo parcial?
Siempre hay mucho debate en torno al tema de las tasas de salario mínimo, especialmente porque el Salario Mínimo Nacional es solo el mismo que el Salario Digno Nacional para los mayores de 23 años.
Sin embargo, la conclusión es que todos tienen derecho a que se les pague al menos el salario mínimo, sin excepciones. Pero exactamente cuán alta es esa cifra depende de cuantos años tienes.
El Salario Mínimo Nacional sube cada año pero varía según la edad. De abril de 2021 a marzo de 2022, las cifras son las siguientes:
Salario mínimo nacional del Reino Unido 2021/22
EdadSalario mínimo (por hora) 23+ (Salario Digno Nacional)£8.91 21–22£8.36 18–20£6.56 Menores de 18£4.62 Aprendiz£4.30
Como habrás notado, la brecha salarial entre alguien que trabaja en el mismo trabajo a la edad de 20 y 21 años es enorme. £ 1,80 por hora! Si aún no lo sabía, su cumpleaños número 21 se volvió mucho más emocionante.
Como trabajador a tiempo parcial, tienes derecho a percibir el Salario Mínimo Nacional (equivalente al Salario Digno si tienes 23 años o más). Este es el caso independientemente de cuantas horas trabajes durante la semana, así que no aceptes menos.
Para aclarar, usted tiene derecho a la misma cantidad de dinero por hora como un colega de la misma edad que trabaja a tiempo completo: no se le debe pagar menos por hora solo porque no es un trabajador a tiempo completo.
Cualquier empleador que pague menos del Salario Mínimo Nacional está infringiendo la ley.
Cómo se grava el trabajo a tiempo parcial
La mayoría de los estudiantes que trabajan a tiempo parcial no ganarán lo suficiente en un solo año como para tener que pagar impuestos sobre sus salarios. Pero si ganas megadólares, tendrás que toser.
Todo el mundo en el Reino Unido recibe una asignación personal, que es la cantidad que puede ganar en un año antes de pagar impuestos. Esta cifra se reevalúa anualmente; actualmente, está fijada en £12 570, pero tiende a aumentar cada mes de abril.
Si gana más de £ 12,570 al año, pagará impuestos a una tasa del 20% en cualquier ganancia adicional hasta £50,270 inclusive. Hay un par de tramos impositivos adicionales después de eso, pero como esta guía es para trabajadores a tiempo parcial, los omitiremos por ahora.
Impuesto sobre la renta por trabajo a tiempo parcial
Para asegurarse de que está pagando la cantidad correcta de impuestos (¡si corresponde!), se le proporcionará un código de impuestos. Esto le dice a sus empleadores si deben gravar sus ganancias y, de ser así, cuánto.
Cuando te emplean por primera vez, es posible que te pongan en una código de impuestos de emergencia lo que significa que pagará más impuestos de los que probablemente necesite. Si este es el caso, llame a HMRC para resolver esto y no pagar de más.
Afortunadamente, también puede reclamar impuestos atrasados que haya deducido incorrectamente hasta cuatro años después del final del año fiscal en el que pagó en exceso. Descubre todo lo que necesitas saber en nuestra guía para pagar el IRPF.
¿Se les paga a los pasantes en el Reino Unido?
Las pasantías no remuneradas son un tema polémico, y la ley que las rodea puede ser una verdadera zona gris. Los parlamentarios han presionado para que las pasantías no remuneradas sean ilegales en el Reino Unido en el pasado, pero fue en vano (¡aunque no perderemos la esperanza!).
Sin embargo, la ley tal vez sea un poco más estricta de lo que cree en lo que respecta al trabajo no remunerado, lo que significa que podría tener derecho al salario mínimo en su colocación no remunerada.
Básicamente, cualquier persona clasificada como ‘trabajador’ tiene derechos laborales, lo que incluye el pago del salario mínimo, pago de vacaciones y descansos. Esto es independientemente de si está haciendo una ‘colocación’ o una ‘experiencia laboral’; estos términos no son estados legales.
Diferencia entre ser becario y empleado
Por lo general, se le clasificará como trabajador o empleado si:
Usted tiene un contrato o acuerdo realizar trabajos o servicios a cambio de una recompensa. Sin embargo, esto no tiene que ser un documento escrito. Esta recompensa podría ser dinero, pero puede ser solo la promesa de trabajo futuro
Ustedes tiene que aparecer en horas fijas, que usted no puede elegir Su empleador tiene que tener trabajo para que usted haga por la duración de su contrato.
Si está en una colocación de observación, una pasantía obligatoria como parte de su título o en la escuela cuando es menor de 16 años, entonces no tiene derecho al salario mínimo.
De lo contrario, hasta ahora los casos judiciales parecen sugerir que se debe pagar a cualquiera que haga un trabajo que tenga un valor real para una empresa. No importa si aceptó trabajar gratis inicialmente, es imposible renunciar a su derecho al salario mínimo.
Lea nuestra guía de pasantías para conocer los criterios legales exactos para recibir el pago. Si cree que se ha perdido el dinero que le correspondía, ¡ahora puede reclamarlo legalmente hasta seis años después de completar su colocación!
Jornada laboral y descansos en el trabajo
Trabajar es duro… ejem… trabajo, y es por eso que legalmente tienes derecho a descansar y descansar durante tu turno. Lamentablemente, depende de su empleador si le pagan o no por los descansos.
El número y la duración de los descansos a los que tiene derecho depende de tu edad y cuanto dura tu turno, pero son un requisito legal.
¿Cuántas horas tienes que trabajar para tener un descanso?
Hay tres tipos generales de descansos que debe conocer:
descansos – Si trabaja más de seis horas al día, debe tener al menos un descanso ininterrumpido de 20 minutos. Así que esa es más o menos tu pausa para el almuerzo, la oportunidad de ir de compras o simplemente el tiempo suficiente para tomar una taza de té.
Descanso diario – La cantidad legal de tiempo entre turnos en el Reino Unido es 11 horas. En otras palabras, si termina un turno a las 9:00 p. m., no debe volver a estar en la rotación hasta las 8:00 a. m. del día siguiente.
Descanso semanal – También tiene derecho a 24 horas ininterrumpidas sin trabajar cada semana o 48 horas cada quincena. Esto podría ser en cualquier momento durante la semana.
Si eres menores de 18 tienes derecho a más descansos. En este caso, deberías tomarte un descanso de 30 minutos si has trabajado más de cuatro horas y media seguidas. Su descanso diario también aumenta a 12 horas y obtiene 48 horas de descanso semanal.
Derecho a vacaciones de los trabajadores a tiempo parcial
Todos los trabajadores tienen derecho legal a una cierta cantidad de vacaciones pagadas por año (a menos que seas autónomo o tengas un contrato temporal). Para aquellos que trabajan a tiempo completo, debe obtener al menos 5,6 semanas de vacaciones pagadas al año.
Para los trabajadores a tiempo parcial, tiene derecho a una proporción de esas 5,6 semanas, dependiendo de cuántos días/horas trabaje normalmente, también conocido como “prorrateo” de vacaciones.
Es bastante simple calcular a cuánto tiene derecho, y esta herramienta de cálculo de vacaciones hace que sea aún más fácil saber lo que le corresponde.
Y, antes de que pregunte, su derecho a vacaciones puede incluir o no días festivos. Depende de su empleador decidir, así que asegúrese de verificar si su asignación de vacaciones incluye vacaciones bancarias o no antes de reservar vacaciones.
¿Cuándo puede tomar vacaciones anuales?
Precisamente cuándo tomar su licencia depende en gran medida de usted y su empleador: se trata de llegar a un acuerdo que les convenga a ambos.
Puede ser un poco complicado cuando eres estudiante, ya que probablemente querrás usar las vacaciones para ir a casa en Navidad y durante la época de exámenes. No olvides que tus compañeros de trabajo también necesitarán tiempo libre, así que trata de ser lo más flexible y comprensivo que puedas.
También vale la pena señalar que si trabaja en el comercio minorista o en la industria de servicios, la Navidad es, desafortunadamente, la época más ocupada del año. Esto significa que algunos empleadores podrían incluso imponer períodos de bloqueo de vacaciones (donde ningún empleado puede tomar vacaciones).
Del mismo modo, los empleadores pueden estipular que usted tener que tomar vacaciones en ciertas épocas del año si el negocio es particularmente tranquilo.
En resumen, su empleador debe darle la opción de tomar una cantidad determinada de días libres cada año, pero no existen reglas estrictas sobre cuándo y cuántos días libres puede tener en una fila.
Violaciones de los derechos de los trabajadores a tiempo parcial y trato injusto
La mayoría de los empleadores, especialmente las empresas más grandes, son plenamente conscientes de a qué tiene derecho y se apegarán estrictamente a las reglas (¡porque les costará mucho más si no lo hacen!). El gran mayoría de los trabajadores no tendrá ningún problema, pero conocer sus derechos es importante en caso de que algo no parezca del todo correcto.
No se deje engañar para que trabaje demasiadas horas o le digan que no tiene derecho a una cierta cantidad de tiempo libre.
Si tiene algún problema, su primer puerto de escala debe ser tener una conversación informal con su empleador; si es lo suficientemente inteligente y empático, la mayoría de los problemas se pueden solucionar sin demasiado alboroto.
De lo contrario, puede llamar a la línea de ayuda de Pay and Work Rights para obtener más consejos o hablar con la Oficina de asesoramiento al ciudadano. Incluso podría llevar su caso a un tribunal laboral si la acusación es lo suficientemente grave y no siente que el trato injusto se haya justificado o rectificado.
En definitiva, si crees que se están vulnerando tus derechos como trabajador a tiempo parcial, no te quedes callado sobre eso!
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