No importa el número de horas, sino los ingresos derivados del correspondiente contrato.
todo hasta (actualmente) 450 € al mes. Se trata de un “minitrabajo” (el llamado empleo marginal), aunque siempre hay que tener en cuenta la cuestión del salario mínimo legal.
Todo lo que no es un “trabajo a tiempo completo” (entre 35 y >40 horas por semana, dependiendo de la industria) se denomina trabajo a tiempo parcial, aunque el límite sigue siendo vago.
Por favor, no cometa el error de considerar un minitrabajo como un “trabajo de segunda clase” y sin derechos, un minitrabajador también es un empleado en el sentido de la legislación laboral, al que se aplican todas las leyes, por ejemplo, el pago continuo de salarios. , vacaciones, etc. Algunos aspirantes a jefes ven a los mini-jobbers como “temporales” que podríamos usar como esclavos.