Brechas salariales de género universitarias
Intercambio de datos sobre la brecha salarial de género
A partir de 2017/18, todas las empresas con más de 250 empleados son Requisito legal para registrar sus brechas salariales de género.
Puede buscar los resultados aquí, donde encontrará a todos, desde Disney hasta Deloitte.
En abril de 2019, se informó que alrededor de ocho de cada 10 empresas pagan más a los hombres que a las mujeres, y la construcción, las finanzas y los seguros muestran las brechas más grandes.
El informe es un primer paso crucial para nombrar y avergonzar a los peores infractores y obligar a las empresas a buscar formas de abordar las desigualdades en el lugar de trabajo. Debería (¡con suerte!) capacitar a los empleados de las empresas con una gran brecha salarial de género para realizar cambios internos y sugerencias para impulsar el progreso.
Sin embargo, queda por ver si esto tendrá un impacto directo en la reducción de las brechas salariales de género en estas empresas.
Sin embargo, los datos deben actualizarse anualmente y, dado que están tan fácilmente disponibles para el público, lo mejor para las empresas es realizar mejoras y evitar daños a su reputación.
¿Cuál es la brecha salarial de género en su universidad?
Todas las universidades del Reino Unido ahora están legalmente obligadas a registrar sus brechas salariales de género, y los resultados son una lectura interesante.
Según la UCU, las mujeres ganaban 15,1% menos que los hombres entre los profesionales docentes de educación superior en 2019.
Al observar las brechas salariales de género en toda la fuerza laboral de las unidades individuales, algunas tienen una brecha mucho peor que este promedio.
Según su informe de brecha salarial de género de 2020, Universidad de Durham tiene la brecha más grande entre las unis de Russell Group, con mujeres que ganan un salario medio por hora de 28.3% menos que los hombres.
Por otro lado, el Royal College of Music y la Universidad de Staffordshire reportan una brecha salarial de género de 0%. St John’s College Cambridge en realidad reportó una brecha salarial de -3,4%, lo que significa que, en promedio, les pagan a las mujeres un poco más que a los hombres.
Brechas salariales de género universitarias clasificadas
UniversidadBrecha salarial media por hora (%)Mujeres en salario del cuartil inferior (%)Mujeres en salario del cuartil superior (%) AECC University College37.16640 Arden University Limited28.67450 Durham University28.368.136.7 Brunel University London27.968.637.6 Harper Adams University27. 668.142.8 Teesside University27.67447 University Of Keele27.671.350.5 Lady Margaret Hall (Oxford)26.76747 London Business School25.660.843.3 Lancaster University25.573.734.1 Liverpool John Moores University25.16741 Emmanuel College (Cambridge)24.793.554.3 University Of East Anglia23.469.746.5 Universidad de Portsmouth23.36542.9 Universidad de Warwick23.36736 Universidad de Reading23.270.348.3 Universidad de las Artes Bournemouth237754 Universidad de Bournemouth2271.541.8 The College Of St Peter Le Bailey (Oxford)21.453.833.7 St Mary’s University, Twickenham216751 King’s College (Cambridge)20.96737 Universidad Bishop Grosseteste20.379.457.4 Universidad de Bradford20.26744.2 Universidad de Exeter206744 Universidad de Birmingham19.663.438.7 University College (Oxford)19.454.323.9 Universidad de Leicester1967.442.3 Universidad de Chester18.97151 Universidad de Wolverhampton18.77449 Universidad de Bath Spa18.66948 Universidad de Edge Hill18.673.561.3 Universidad de Liverpool Hope18.65948 Universidad de Newman18.67755 Universidad de Southampton18.667.237.8 Universidad Of Winchester18.671.749.8 Universidad de York18.66743 Universidad de York St John18.668.555.1 Universidad de Sunderland18.558.247.2 The College of the Holy and Undivided Trinity (Oxford)18.446.751.1 Universidad de Northumbria en Newcastle17.567.546.1 Universidad Of Hull17.169.942.5 Newcastle University176740 Leeds Trinity University16.972.251.1 City, University Of London16.466.640.6 St George’s, University of London16.373.244.3 Aston University16.268.137.9 University Of Liverpool16.268.840.8 Cardiff University15. 66638 Universidad de Worcester15.574.661.9 Trinity College (Cambridge)15.380.844.4 Universidad de Bath15.161.237.9 Universidad de Suffolk Ltd15.178.546.3 Universidad de Nottingham14.866.441.2 Universidad Of Hertfordshire14.36551 Universidad Metropolitana de Cardiff14.262.850.4 Universidad de Greenwich146741 Universidad de Coventry13.771.142.9 Universidad Agrícola Real13.75542 Universidad Sheffield Hallam13.766.950.8 Universidad de Bristol13.76640 Universidad de Gloucestershire13.770.941.2 Universidad de Oxford13.763.24 4 Writtle University College13.781.263.9 Universidad de Leeds13.665.840.1 Instituto Liverpool de Artes Escénicas1385.347.3 Universidad de Artes Creativas137252 Universidad de Derby12.86652 Universidad de Huddersfield12.87242 Universidad de Sussex12.76839 Universidad de Manchester11.861.240. 8 Universidad de Sheffield11.565.942.5 El rector y académicos del Queen’s College (Oxford)11.361.839.8 Universidad Leeds Beckett11.16445.5 Plymouth College Of Art11.165.657.6 Universidad de Lincoln11.175.941.6 Universidad de Northampton11.165.850. 6 La Universidad de Salford11.16245 Universidad de Cambridge11.161.438.5 Universidad de Surrey11.15842 Universidad del Oeste de Inglaterra 116949 Canterbury Christ Church University10.866.656.7 Falmouth University10.467.342.3 Regent’s University London10.259.241.9 King’s College London10.16142 Gonville & Caius College (Cambridge)1058.135.1 Royal Academy Of Music106029 London School of Economics and Political Science9.55638 Universidad Metropolitana de Londres9.358.747.3 Conservatorio de Música y Danza Trinity Laban9.36648 Universidad de Kingston8.76651 Universidad de las Artes de Norwich8.754.141.2 Universidad de Lancashire Central8.66550.2 Universidad de Nottingham Trent8.56847 Universidad Anglia Ruskin8.46953.2 Universidad de Chichester8. 465.451 Universidad de Kent8.262.344.9 Imperial College London8.149.932 Universidad de Middlesex863.947.1 Birkbeck College, Universidad de Londres7.757.746.8 UCL7.66040 Universidad de Cumbria7.572.757 Universidad de Westminster7.563.846.7 Universidad de las Artes, Londres769 .958.6 Universidad de la ciudad de Birmingham6.66545 University College Birmingham6.471.358.8 Nueva Universidad de Buckinghamshire6.273.249.7 Wadham Coll ege (Oxford)652.344.7 Leeds Arts University5.761.856.4 Oxford Brookes University5.767.450.8 The Open University5.76855 University Of South Wales5.76644 The University Of Law5.472.366.5 Roehampton University5.259.355.9 School Of Oriental And Estudios Africanos5.253.548.3 The Royal Central School Of Speech and Drama5.27157 University Of London5.15648 Goldsmiths’ College3.954.549.3 London South Bank University3.85752 De Montfort University2.965.445.8 Solent University2.960.143 University Of Bolton2.965.745 .7 BPP University2.669.957.4 Manchester Metropolitan University2.65951 Royal College Of Music057.150 Royal Northern College Of Music05135 St Catherine’s College (Oxford)06644.7 Staffordshire University07052 University Of West London056.547.6 Wrexham Glyndwr University067.557.1 St John’s College (Cambridge) -3.458.667.3 Universidad de San Marcos y San Juan-3.46967 Universidad de Northumbria-3.759.257.3 Conservatorio de Leeds-641.441.4
Nota: Esta tabla incluye datos del año fiscal 2020/21.
En el momento de redactar este informe, no todas las universidades habían presentado aún sus informes de brecha salarial de género para 2020/21. La fecha límite para que los empleadores presenten sus informes para ese año fiscal fue octubre de 2021.
¿Qué están haciendo las universidades con respecto a sus brechas salariales de género?
Aunque todas las universidades estaban legalmente obligadas a informar sus datos sobre la brecha salarial de género, comentar o explicar lo que estaban haciendo para abordarla era opcional.
En su informe sobre la brecha salarial de género de marzo de 2021, Universidad Harper Adams, institución especializada en disciplinas agropecuarias y rurales, dijo:
Los desafíos que enfrentamos al abordar la brecha salarial de género incluyen aquellos relacionados con la
áreas específicas de la industria en las que nos especializamos y el legado de esas áreas.
Estamos viendo cambios en el equilibrio de igualdad entre hombres y mujeres en nuestros roles, pero estos tardan en manifestarse en las solicitudes de puestos que permitirán cambios significativos en nuestras estadísticas de brecha salarial de género.
Estamos totalmente comprometidos a cerrar la brecha.
Universidad de Durham es la peor de todas las unis de Russell Group por su brecha salarial de género, y emitieron una declaración en 2018 que afirmaba que estaban comprometidos a abordar el problema:
Reconocemos que el La brecha salarial de género es un problema grave para la Universidad de Durham, como lo es para la sociedad en su conjunto y para el sector de la educación superior en particular.
Estamos comprometidos a abordarlo a través de nuestro plan de acción integral, aprobado por el Comité Ejecutivo Universitario y el Consejo Universitario.
Claramente, el gobierno espera que al hacer públicos los datos, se alentará a las organizaciones a tomar medidas para rectificar la situación y mejorar su posición.
Sin embargo, queda por ver qué acción directa se tomará realmente en la mayoría de los casos.
Brechas salariales de género en las universidades en comparación con otros sectores
Al observar el informe de brecha salarial de género de la ONS 2021, está claro que los profesionales de la educación superior experimentan una desigualdad salarial significativa, ya que los hombres generalmente ganan alrededor de un 10 % más que las mujeres. Sin embargo, está lejos de ser la peor industria en este tema.
Por ejemplo, los gerentes y directores de producción en minería y energía experimentan una brecha salarial de género de alrededor del 45 %, mientras que los ingenieros de TI tienen una brecha salarial de alrededor del 26 %.
En contraste, entre los consejeros, hay una brecha salarial de –19%, lo que significa que las mujeres generalmente ganan más que los hombres.
Brechas salariales por etnicidad y discapacidad
Además de la brecha salarial de género, también existen diferencias notables en los ingresos de los trabajadores negros y de minorías étnicas y las personas con discapacidad.
Brechas salariales por etnicidad
Según un informe de 2019 de la ONS (su último informe en el momento de redactar este informe), la brecha salarial étnica entre los blancos y las minorías étnicas es la más baja desde 2012 en Inglaterra y Gales.
El informe encontró que la mayoría de los empleados de minorías étnicas ganan menos que los británicos blancos en promedio. La brecha salarial étnica es particularmente marcada entre los paquistaníes (16 %), los africanos blancos y negros (15 %) y los bangladesíes (15 %).
Sin embargo, en promedio, los blancos y asiáticos (-7 %), indios (-16 %), chinos (-23 %) e irlandeses blancos (-41 %) ganan más que los británicos blancos.
Para la mayoría de los grupos étnicos, los hombres todavía ganan más que las mujeres. Pero, entre los hombres, hay una brecha salarial étnica más grande que entre las mujeres.
Desigualdad entre los profesionales de la educación superior
Las personas pertenecientes a minorías étnicas también se enfrentan a una grave subrepresentación en las universidades. Según los datos de 2019/20 de HESA, entre los empleados de educación superior que se dedican tanto a la enseñanza como a la investigación (es decir, profesores), solo el 2 % son negros.
Esto se compara con alrededor del 9% que son asiáticos y el 80% que son británicos blancos.
Brechas salariales por discapacidad
En el informe más reciente de la ONS sobre brechas salariales por discapacidad en el Reino Unido (de 2018), se encontró que había una 12,2% brecha salarial entre empleados con y sin discapacidad. Y, la brecha salarial por discapacidad era en realidad más amplia para los hombres que para las mujeres.
Había una brecha salarial de 18,6% para los empleados discapacitados con una discapacidad mental, 9,7% para personas con discapacidad física y 7,4% para personas con otras deficiencias.
Cómo puede ayudar a cerrar las brechas salariales
Las diferencias salariales basadas en el género, el origen étnico o la discapacidad no van a desaparecer de la noche a la mañana. Será necesario que los empleadores, los educadores y el gobierno trabajen juntos para crear un cambio real.
Necesitamos una mejor educación, concienciación y un cambio de actitud para crear igualdad y justicia reales, pero ahora que miles de empresas están obligadas legalmente a revelar su brecha salarial de género por primera vez, se están dando los primeros pasos.
Sin embargo, todos podemos aportar nuestro granito de arena para ayudar a cerrar estas brechas salariales. Si usted, o alguien que conoce, se ve afectado por una brecha salarial injusta en el trabajo, siempre repórtelo a su gerente o departamento de recursos humanos.
Hablar más abiertamente sobre nuestros salarios también ayudará La gente suele rehuir…