Al buscar un nuevo trabajo, el proceso de solicitud y entrevista puede parecer que se prolonga indefinidamente.
Tal vez hayas superado tu puesto actual o necesites salir de una mala situación laboral. A veces es necesario encontrar un concierto más temprano que tarde.
Cambiar de trabajo puede ser un proceso largo, pero hay cosas que puede hacer para ser contratado rápidamente. Conocer todos los consejos y trucos puede ayudarlo a encontrar el trabajo de sus sueños y ser contratado rápidamente.
Hemos compilado una lista de consejos que acelerarán su búsqueda de empleo. También lo llevará un paso más cerca de conseguir una nueva posición.
Cómo ser contratado rápidamente
Si ha estado buscando trabajo por un tiempo, no encontrar rápidamente un nuevo puesto puede ser desalentador.
Centrarse en las cosas correctas durante el proceso de búsqueda de empleo y entrevista puede marcar la diferencia.
Es posible que ya esté haciendo algunas cosas en la lista y algunas pueden ser nuevas. Elija un par para agregar a su investigación y proceso de solicitud, y estará en camino de ser contratado rápidamente.
1. Solicite trabajos que se ajusten bien
Puede ser tentador postularse para todo tipo de trabajos, incluso si no encajan bien. Esto es especialmente cierto si está buscando salir de un ambiente de trabajo tóxico o si está desempleado. Sin embargo, esto puede lastimarte más de lo que crees.
No postules a trabajos que solo estén semi-relacionados con lo que quieres. Puede terminar en una posición que no le quede bien.
Además, podría causar una mala experiencia laboral o desviar su carrera profesional. También puede hacer que sea más difícil tener éxito en su nuevo lugar de trabajo.
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En lugar de solicitar cualquier cosa que parezca remotamente relacionada, sea específico. La mayoría de las bolsas de trabajo le permitirán buscar usando palabras clave específicas y otros criterios.
Úselos para obtener solo trabajos que se ajusten bien a su conjunto de habilidades y se alineen con sus objetivos a largo plazo.
Puede buscar por ubicación, nivel de experiencia y, a veces, incluso por pago. Solo mire las posiciones que se ajustan a sus parámetros y serán una ventaja para su currículum.
Una vez que tenga una buena lista de puestos, cree una hoja de cálculo para que pueda realizar un seguimiento de cuándo presentó la solicitud y cuándo recibió una respuesta.
2. Personaliza tu carta de presentación
Cuando solicita un trabajo, puede ser uno de decenas (si no cientos) de candidatos. Los gerentes de contratación generalmente solo miran brevemente cada currículum antes de decidir si entrevistar a la persona.
Adaptar su carta de presentación al puesto puede ayudarlo a destacarse por encima de otras aplicaciones. Use esto como una oportunidad para mostrar cómo sus calificaciones coinciden con los requisitos del trabajo.
Muestre al gerente de recursos humanos por qué usted es el mejor candidato para el trabajo en los primeros uno o dos párrafos.
Use la palabrería de la lista de trabajos y muestre cómo su experiencia es ideal para el puesto. Trate de mantener la carta de presentación de no más de una página y resalte las razones principales por las que es ideal para esta vacante.
3. Sé específico con tu currículum
En lugar de incluir su experiencia laboral en orden cronológico en su currículum, intente un enfoque diferente. Sé específico con el currículum que usas para cada trabajo y solo incluir la experiencia relevante para el puesto.
Al organizar su currículum, ponga primero la experiencia que más se acerque a la descripción del trabajo.
Diseñe su currículum de tal manera que le muestre al gerente de contratación por qué es el candidato perfecto para el puesto a primera vista.
Si le preocupan las lagunas en el historial laboral, incluya una pequeña sección en la parte inferior que represente toda la experiencia laboral.
Mantenlo lo más corto posible y solo incluye el nombre de la empresa, tu cargo y los años trabajados.
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4. Añade palabras clave
Dado que los gerentes de contratación reciben cientos de currículos, a menudo recurren a búsquedas de palabras clave para ayudarlos a reducir las aplicaciones.
Entonces es crucial agregar palabras clave tanto a su currículum como a su carta de presentación.
¿Cómo saber qué palabras clave agregar? Mire la descripción del trabajo y elija las frases clave utilizadas para describir al candidato perfecto. Úselos en su currículum y carta de presentación e incluya algunos sinónimos.
Esta técnica lo ayudará a destacarse de otros solicitantes de empleo, ya que le muestra al gerente de contratación cómo sus habilidades se alinean con los requisitos del trabajo.
5. Incluya otra experiencia relevante
La mayoría de las personas solo se enfocan en la experiencia laboral cuando solicitan un trabajo. Si está buscando hacer la transición a una nueva industria o ha estado desempleado por un tiempo, use otra experiencia para fortalecer su currículum.
Esto puede incluir trabajo voluntario o proyectos independientes que muestren sus habilidades y experiencia. La mayoría de las veces, a las empresas no les importa si le pagaron por hacer el trabajo. Todo lo que quieren saber es que usted puede hacer el trabajo.
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Si ha estado desempleado por un tiempo, esto también puede ayudarlo a tener en cuenta una brecha más larga en el historial laboral.
6. Actualiza todo
Al buscar trabajo, muchas personas actualizan sus hojas de vida, pero a menudo se olvidan del resto. Muchos empleadores realizarán investigaciones adicionales en línea y observarán sus perfiles en las redes sociales y su presencia en la web.
Asegúrese de que su LinkedIn esté actualizado y alineado con su currículum. Si tiene un sitio web, actualícelo con información reciente o historial de trabajo.
Además, revise sus cuentas de Facebook y Twitter en busca de cualquier cosa que pueda resultar desagradable para los gerentes de contratación o posibles empleadores.
Con tanta información en línea, asegúrese de que una búsqueda rápida en línea lo presente de la mejor manera posible.
7. Alinea referencias
Muchos trabajos solicitarán referencias además de un currículum y una carta de presentación. No dejes esto para el último minuto porque estarás luchando por encontrar personas que puedan responder por ti.
En cambio, tómese su tiempo y piense realmente en quién sería la mejor persona para el trabajo.
Habla con antiguos jefes y compañeros de trabajo y pregúntales si estarían dispuestos a servirte como referencia. Vea si también estarán abiertos a escribir una recomendación para usted en LinkedIn.
Los comentarios recientes de un ex jefe fortalecerán su perfil a los ojos de los reclutadores y gerentes de contratación.
8. Red, red, red
Cada persona que conoces es una oportunidad para expandir tu red. También podría conducir potencialmente a un trabajo en el futuro.
Cuando se trata de conseguir un trabajo rápidamente, conocer a alguien en la empresa a la que se postula puede acelerar su solicitud.
La creación de redes puede ser muy poderosa, sin embargo, muchas personas lo evitan y piensan que es demasiado difícil. Pero probablemente ya estés haciendo networking en tu vida diaria y no te des cuenta de que eso es lo que es.
La creación de redes se trata más de conectarse con otros profesionales y mantenerse en contacto en lugar de venderse a uno mismo..
Si tiene un trabajo de tiempo completo y quiere cambiarse a una posición diferente, la creación de redes para conseguir un nuevo trabajo puede ser un poco más difícil. Ten cuidado con quién le dices que estás buscando una nueva oportunidad.
Su mejor apuesta sería conectarse con antiguos compañeros de trabajo y ex jefes y averiguar qué están haciendo. Pregúnteles si conocen alguna oportunidad que se ajuste a su conjunto de habilidades y lo ayude a avanzar en su carrera.
Esto haría menos probable que su empleador actual descubra que está buscando pastos más verdes.
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9. Investiga la empresa
Antes de solicitar un trabajo en una empresa o ir a una entrevista, investigue. Averigüe quién es el cliente objetivo de la empresa y cuál considera que es su ventaja competitiva.
Revise no solo el sitio web de la empresa, sino también artículos de noticias y testimonios de clientes.
Trate de averiguar qué desafíos enfrenta la empresa y cómo el puesto que está solicitando ayudará a encontrar una solución.
Utilice este conocimiento en su carta de presentación y durante su entrevista para demostrar que ha investigado.
Además, si conoce a alguien que haya trabajado antes en la empresa, asegúrese de obtener una cuenta de primera mano. Puede aprender mucho más sobre la cultura de la empresa y cómo los empleados son tratados por alguien que ya trabajó allí.
10. Ponte manos a la obra
Encontrar un trabajo requiere mucho trabajo. Muchas personas envían algunos currículums y tiran la toalla cuando no reciben respuesta en unos días.
No seas la persona que se sienta y espera noticias de una empresa antes de solicitar otro puesto.
Si desea que lo contraten rápido, debe hacer el trabajo preliminar.
Encontrar un trabajo es un juego de números: cuantas más solicitudes llene, más posibilidades de éxito tendrá. Haga que encontrar un nuevo trabajo sea su trabajo de tiempo completo y concentre sus esfuerzos en la búsqueda.
Cree una hoja de cálculo para realizar un seguimiento de los trabajos que solicita y si recibe una respuesta. Revise lo que hizo bien y lo que hizo mal en cada paso y modifique según sea necesario.
Averigüe el nombre del gerente de contratación para cada puesto, para que sepa cómo dirigir su carta de presentación. Haga un seguimiento cuando no reciba una respuesta después de un par de semanas.
No tenga miedo de ir más allá de las posiciones que cree que serían una excelente opción para su conjunto de habilidades.
11. Viste a la perfección
Si vas a ir a una entrevista, asegúrate de vestirte apropiadamente. Investigue el código de vestimenta de la empresa y trate de usar un atuendo de entrevista que le quede bien a otros empleados.
Si no puede encontrar ninguna información en línea, está bien que llame al departamento de Recursos Humanos y pregunte.
Cuando elijas un atuendo, opta por ser conservador y no al revés.
Deja atrás los jeans rotos e intenta cubrir cualquier tatuaje o piercing. Esto también se aplica cuando estás en una profesión creativa como el diseño gráfico.
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Si está entrevistando en una agencia, puede estar bien optar por una apariencia más informal y creativa. Sin embargo, para presentaciones corporativas, pruebe con una apariencia más formal.
Las primeras impresiones son importantes, así que asegúrate de que tu atuendo cuente a tu favor y no en tu contra.
12. Haz preguntas
Muchas personas van a una entrevista haciendo todo lo posible para impresionar al gerente de contratación y obtener el trabajo. A menudo olvidan que una entrevista es una conversación más que un interrogatorio. Estás entrevistando al empleador potencial tanto como te están entrevistando a ti.
Cuando sea apropiado, asegúrese de hacer muchas preguntas, tanto sobre las funciones del puesto para el que está siendo entrevistado como sobre la empresa. Esto demuestra que estás comprometido y quieres aprender más sobre la cultura.
Use las respuestas a sus preguntas para mostrar cómo su experiencia lo hace perfecto para el puesto. Da ejemplos y cuenta historias para ilustrar por qué eres el candidato ideal para el puesto de trabajo.
Escuche al entrevistador en busca de indicios de que este puesto o entorno puede no ser una buena opción.
13. Practica tus respuestas
Una de las peores cosas que puedes hacer durante una entrevista es tartamudear o callarte.
Ensayar las respuestas a las preguntas comunes puede ayudarlo a mantenerse cuando las mariposas nerviosas están causando un alboroto en su estómago.
Esto no significa memorizar sus respuestas o sonar robótico. Es todo lo contrario. Úselo como una oportunidad para reunir sus pensamientos y descubrir la mejor manera de responder a la pregunta.
Es mucho más fácil dar una respuesta fluida cuando ya sabes a qué puntos quieres llegar.
Entonces, ¿cómo practicas exactamente tus respuestas sin memorizarlas y sonar ensayado?
Comience con 10 a 15 preguntas comunes que probablemente le hagan durante la entrevista.
Aquí hay una breve lista para que te pongas en marcha:
¿Puedes hablarme de ti?¿Cómo te enteraste del puesto?¿Qué sabes de la empresa?¿Cuáles son tus fortalezas?¿Cuáles son tus debilidades?Cuéntame sobre una situación difícil en el trabajo y cómo la superaste. ¿Te ves dentro de cinco años? ¿Por qué estás buscando un nuevo trabajo? ¿Qué te incomoda?
¿Quieres más ejemplos? Consulte esta lista de las 50 preguntas de entrevista más comunes del sitio web de revisión de trabajos Glassdoor.
Elija 10 o 15 preguntas y anote viñetas debajo de cada una para ayudarlo a recordar lo que desea cubrir.
Practique el uso de las viñetas para responder las preguntas varias veces hasta que se sienta cómodo. Pregúntale a un amigo o a un familiar…